Angajatorii cer Universităţii să formeze, în primul rând, abilităţi de integrare socio-profesională a tinerilor.
„Reprezentanţii mediului privat ne cer să formăm, în primul rând, indivizi autonomi. Se cer 2 tipuri de competenţe: cele de transfer, soft skills – de exprimare şi de muncă în echipă şi experienţă extracurriculară,” a precizat Ion Pânzaru, rectorul Universităţii Bucureşti.
Agenţiile de head-hunting nu se înghesuie să „vâneze” absolvenţii Universităţii Bucureşti, majoritatea cu specializări socio-umane. Astfel, aproximativ 50% dintre studenţi devin bugetari. „Dar ştim că – din alte surse, ştim că studenţii sunt angajaţi în proporţie de 23% la licenţă şi la master în proporţie de 70%,” a adăugat Ion Pânzaru.
Universitatea a înfiinţat recent un sistem de monitorizare a traseului profesional al absolvenţilor, iar datele statistice obţinute astfel vor arăta şansele lor de a găsi un loc de muncă bine plătit, în funcţie de specializare. „Deocamdată noi avem o baza de date cu 20.000 de absolvenţi din anii din urmă. Absolventul îşi poate înscrie funcţia pe care o are, venitul şi sectorul în care e angajat,” a precizat rectorul Universităţii Bucureşti.
