În consecinţă, cei care îşi caută de muncă ar trebui „să aibă grijă la informaţiile pe care le divulgă online”, scrie CareerBuilder.com într-un comunicat.
Dintre angajatorii întrebaţi, 35% au respins de-a lungul timpului candidaţi în urma a ceea ce au aflat de pe site-urile de socializare, în special din cauza unor eventuale fotografii sau informaţii provocatoare, deplasate sau referitoare la consumul de drooguri şi alcool.
Unii au respins şi candidaţii care îşi vorbeau de rău fostul angajator, colegi sau clienţi sau care nu ştiau să comunice, scriau comentarii discriminatorii, împărtăşeau informaţii confidenţiale sau minţeau în ceea ce priveşte calificările lor.
Pe de altă parte, 18% dintre angajatori au declarat că au ales candidaţi datorită informaţiilor descoperite online.
Dintre angajatorii care caută informaţii pe diverse site-uri de socializare, 29% folosesc Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace, 11% blogurile şi 7% Twitter.
Sondajul a fost realizat de Harris Interactive pe un eşantion de 2.667 de angajatori, în perioada 22 mai – 10 iunie 2009. Studiul are o marjă de eroare de plus, minus 1,9%.
Urmăreşte pe Money WebTV toate ştirile video şi emisiunile The Money Channel
