Astfel, incepand din 30 martie, agentii economici vor putea sa depuna cereri pentru accesarea celor peste 133 milioane de euro destinati acestor masuri, prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSRDU). Intreprinderile care vor sa angajeze salariati noi, care provin din randul somerilor, a persoanelor peste 50 de ani, care nu au studii sau care provin din comunitati de romi, vor primi, timp de un an, o subventie egala cu jumatate din salariile noilor angajati.
Pentru incadrarea persoanelor care sunt in somaj de lunga durata sau a celor cu handicap, subventia este egala cu 75% din salariu, timp de doi ani. Totodata, adaptarea spatiilor de lucru si accesibilizarea acestora pentru a putea fi folosite de persoanele cu handicap este subventionata integral.
10.000 de euro, nivelul minim al subventiei
Valoarea minima care poate fi accesata este de 10.000 de euro, iar cea maxima, de doua milioane de euro, bani destinati atat marilor companii, cat si intreprinderilor mici si mijlocii. “Ideal ar fi ca nou-angajatii sa insemne noi locuri de munca. Dar cum, in aceasta perioada de criza, putine intreprinderi vor putea sa creeze noi locuri de munca, subventia se va acorda si pentru ocuparea locurilor de munca vacante, cu conditia ca posturile sa nu fi devenit vacante in urma unor concedieri”, a spus ministrul Muncii, Marian Sarbu, prezent la o intalnire cu partenerii sociali, carora li s-a prezentat programul de finantari.
Beneficii suplimentare pentru conditii speciale
Pentru formarea profesionala, subventia acordata variaza in functie de marimea companiei. Astfel, vor primi 60% din cost intreprinderile mari, 70% din cost intreprinderile mijlocii si 80%, intreprinderile mici. “Conform statisticilor, angajatorii prefera sa sustina formarea muncitorilor cu inalta calificare, decat a celor cu un nivel scazut de calificare, sau a tinerilor, decat a celor mai in varsta. De aceea, cuantumurile prezentate vor fi suplimentate cu 10%, daca formarea profesionala este acordata intretinatorilor unici de familie, persoanelor peste 50 de ani, celor care nu detin o calificare sau persoanelor cu handicap”, a explicat Sarbu.
Firmele in insolventa, excluse de la ajutor
Intreprinderile neeligibile pentru acest tip de finantare sunt cele aflate in insolventa, cele care trebuie sa ramburseze un ajutor de stat primit ca urmare a unei decizii a Comisiei Europene sau IMM-urile care activeaza in domeniul agricol. Pentru imbunatatirea conditiilor de sanatate si securitate in munca, vor putea fi decontate cheltuieli cu achizitionarea si montarea diferitelor instalatii, instruirea angajatilor, seminarii de pregatire si materiale informative. Finantarile pe acest domeniu se incadreaza in ajutorul de minimis, valoarea lor fiind intre 10.000 si 200.000 €.
BNS: Ajutoarele, o speranta pentru angajati
In opinia lui Dumitru Costin, presedinte al Blocului National Sindical (BNS), programul le va permite intreprinzatorilor sa plateasca mai usor salariile pentru angajatii noi si sa creasca numarul de salariati. El a adaugat ca aceste ajutoare sunt, de asemenea, o speranta pentru angajati si someri ca vor fi selectionati si vor intra in programe de reconversie profesionala. “Cred ca unele companii din industria aeronautica si din industria navala, afiliate la BNS, vor fi interesate de atragerea de fonduri europene pentru calificarea fortei de munca si cresterea numarului de angajati prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane”, a spus Costin. Potrivit Cristinei Iova, director al Autoritatii de Management a POSDRU, banii se vor obtine pe baza depunerii unei cereri, iar angajatorul va afla daca primeste finantarea in maximum o saptamana de la depunere. Subventiile vor putea fi accesate de orice agent economic din Romania, cu capital privat sau de stat, banii acordandu-se dupa principiul “primul venit, primul servit”.
