“Volumul pe recrutare a scăzut cu 40-50% faţă de perioada similară a anului trecut. Ofertele sunt din ce în ce mai puţine, mai ales în multinaţionale, spune Florin Ochiană, HR operations manager în cadrul firmei Lugera&Makler, numărul doi pe piaţa locală, în acest moment, în domeniul selecţiei şi plasării de personal. Potrivit Gabrielei Crainic, research driver în cadrul companiei de recrutare şi leasing de personal Manpower România, faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, putem observa o scădere a poziţiilor vacante de middle şi top management. Totuşi, companiile puternice caută soluţii atât pentru traversarea perioadei dificile actuale, cât şi pentru pregătirea celei viitoare, de redresare.
“Preponderent, este vorba despre poziţii de înlocuire, dar şi despre poziţii nou-deschise. În special la nivel de middle management, candidaţii căutaţi sunt persoane de acţiune, cu iniţiativă, orientate către rezultat, organizate, care îşi asumă responsabilităţi şi care au o imagine clară asupra activităţilor din aria lor de responsabilitate”, afirmă Crainic. Domeniile în care se fac cele mai multe recrutări la nivel de management sunt: financiar-contabilitate, IT, vânzări, comerţ, retail, servicii şi FMCG. “În domeniul financiar-contabilitate se caută persoane cu abilităţi în gestionarea trezoreriei şi creanţelor, iar în IT – specialişti în project management”, adaugă Crainic.
Potrivit reprezentantului Manpower, complexitatea profilelor şi calitatea candidaţilor căutaţi au crescut în ultima perioadă, eficienţa angajaţilor şi, în special, a managerilor fiind din ce în ce mai importantă. “Faţă de începutul anului, când marea majoritate a companiilor erau în starea de «wait and see», observăm, în prezent, o repoziţionare. Dacă se constată o nevoie reală a unui specialist în companie, atunci angajarea acestuia se realizează, avantajele aduse de noua poziţie fiind mai mari decât costul procesului de recrutare”, spune Gabriela Crainic.
Specialiştii în recrutare spun că salariile, la angajare, au scăzut cu până la 30%, iar cele mai mari reduceri s-au înregistrat la nivel de middle şi top management. Un studiu Hewitt Associates, publicat în prima parte a acestui an, arăta că 41% dintre companii şi-au redus fondurile de salarii. De asemenea, beneficiile bazate pe criterii de performanţă au suferit o uşoară scădere (mai mică de 10%) în cazul a 49% dintre companii şi o reducere de peste 10% pentru 43% dintre firmele participante la studiu.
Scădere
- 41% dintre companii şi-au redus fondurile de salarii
- 43% dintre companii au redus beneficiile cu 10%
- Domeniile în care se fac recrutări la nivel de management sunt: financiar-contabilitate, IT, vânzări, comerţ, retail, servicii şi FMCG
Sursa: Companiile
