Astfel, 53% dintre companii spun că vor avea dificultăţi în a găsi manageri cu experienţă, în timp ce peste 60% dintre acestea cred că vor întâmpina probleme în a recruta specialişti IT în orizontul anului 2015. Studiul avertizează că firmele care au operat reduceri masive de personal sunt cele mai expuse riscului de a se confrunta cu deficitul de personal, atunci când recesiunea va lua sfârşit.
Lipsa forţei de muncă specializate continuă să reprezinte una dintre problemele pieţei muncii din România, în ciuda faptului că multe dintre companii au renunţat la intenţiile de angajare şi au operat disponibilizări. Potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Manpower, peste 60% dintre firmele de pe piaţa locală întâmpină dificultăţi în a-şi acoperi poziţiile vacante.
În prezent, managerii ocupă locul patru într-un top al celor mai căutaţi angajaţi pe piaţa muncii din România. “Criza economică a produs modificări permanente pe piaţa forţei de muncă. La sfârşitul semestrului întâi din 2010, când se va observa o ameliorare a situaţiei economice în România, angajatorii vor trebui să se stabilizeze repede pentru a răspunde prompt la schimbările de pe piaţa muncii”, spune Eliza Nechifor marketing&communication coordinator Manpower.
În opinia acesteia, pe măsura ce recesiunea se va retrage, angajatorii se vor baza tot mai mult pe talentele externe sau pe forţa de muncă pe perioadă determinată pentru a atinge obictivele de business într-o manieră mai strategică şi mai flexibilă. Pe plan local, companiile au cele mai mari dificultăţi în a recruta muncitori calificaţi, ingineri şi reprezentanţi de vânzări.
