Astfel, RBS a dat asigurări că este gata să plafoneze bonusurile angajaţilor diviziei de bancă de investiţii la limita de jos practicată în City, chiar dacă riscă să piardă unii salariaţi în favoarea grupurilor concurente.
Decizia conducerii RBS are drept scop reducerea tensiunilor în relaţia cu guvernul, care a cerut joi un control al valorii şi tipului bonusurilor acordate în cadrul băncii, după ce aceasta a prevăzut 1,5 miliarde de lire pentru prime către angajaţi. Tot joi, presa a relatat că administratorii bănci au ameninţat că demisionează în bloc ca să protesteze faţă de intervenţia guvernului.
Statul britanic deţine 70% din acţiunile RBS şi va ajunge în curând la o participaţie de 84%, în urma unui acord prin care va oferi garanţii împotriva pierderilor generate de activele toxice.
Discuţiile legate de bonusuri s-a extins şi la alte bănci. Lloyds Banking Group (LBG) a fost criticată după ce au apărut informaţii că se pregăteşte să acorde bonusuri enorme conducerii sale, ca premiu pentru reuşita fuziunii dintre Lloyds TSB şi HBOS, ce a dus la formarea grupului, la începutul acestui an. Însă fuziunea este departe de a fi considerată un succes în prezent, deoarece activităţile preluate de la HBOS au generat mari deprecieri de active şi au adus grupul pe pierdere.
De asemenea, mai multe publicaţii au relatat că Barclays, una din puţinele bănci britanice care au refuzat intrarea statului în rândul acţionarilor, a decis să mărească salariile angajaţilor de la banca sa de investiţii, Barclays Capital. Unii experţi văd în această măsură o manevră prin care grupul vrea să compenseze limitarea bonusurilor decisă de G20.
