Angajaţii trebuie să ştie că legislaţia muncii din România prevede câteva situaţii în care angajatorii nu-i pot concedia: dacă se află în concediu medical, în concediu de odihnă, în timpul concediului de maternitate sau în timpul sarcinii şi viitoarea mamă a adus acest fapt la cunoştinţa angajatorului. Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajatul poate contesta decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care aceasta i-a fost comunicată.
În ce condiţii nu poţi fi concediat:
– dacă te afli în concediu medical, care-ţi atestă imposibilitatea de a munci în perioada respectivă
– în timpul sarcinii, câtă vreme viitoarea mamă a adus acest fapt la cunoştinţa angajatorului
– în timpul concediului de maternitate
– în condiţiile în care îţi iei concediu pentru a îngriji un copil cu dizabilităţi sub vârsta de 7 ani
– în perioada în care îţi exerciţi serviciul militar
Citeste materialul integral pe Realitatea.net
