Studiul realizat de firma de resurse umane în rândul a 2.246 de tineri sub 30 de ani cu studii superioare din Bucureşti, absolvenţi de facultăţi cu profil economic, tehnic şi socio-uman, a arărat că 17% din aceştia corespund profilului „tineri talentaţi”, spre deosebire de „profilul comun” (45%), profilul „pasiv” (24%) şi „specialişti” (13%).
Tinerii talentaţi sunt cei care au experienţă internaţională, rezultate academice peste medie, implicări extra-curriculare şi care au obţinut certificări sau diplome peste cele cerute de curricula academică. Aceştia sunt mai atraşi decât restul de provocările profesionale, au o toleranţă mai mare la incertitudine şi se autodefinesc ca entuziaşti în viaţa profesională.
Datorită experienţei internaţionale şi a diverselor diplome şi certificări, „tinerii talentaţi” au aşteptări salariale mai mari faţă de media pieţei. „Studiul arată că este nevoie de 6 luni pentru ca tinerii să se calibreze la realităţile pieţei şi să îşi modifice aşteptările”, spun reprezentanţii Catalyst Solutions.
Potrivit unul alt studiu realizat în facultăţile din România, tinerii se aşteaptă la un salariu mediu anual de 10.300 euro în primul an de muncă, mult peste ofertele angajatorilor. Tinerii românii sunt mai optimişti decât cei din Polonia, Ungaria sau Bulgaria.
Cei mai mulţi dintre tinerii talentaţi se îndreaptă către firme din consultanţă, FMCG, sectorul bancar şi telecom, potrivit raportului Catalyst. Coca-Cola, Procter&Gamble, Kraft şi Oracle sunt pe primele locuri în preferinţele tinerilor.
