În 2009, 30% dintre companiile participante la studiul Mercer elaborat de ConsulTeam au anunţat că vor îngheţa salariile. Între timp, revenirea unor domenii sau obişnuiţa cu criza în cazul altora, a făcut ca numărul companiilor care au îngheţat salariile să scadă la 20% în 2010. Pentru 2011, numărul este şi mai mic. „Vorbim de 10% dintre companii care îşi bugetează o îngheţare a salariilor,” a precizat Oana Datki, manager ConsulTeam.
La începutul anului 2010, companiile participante la studiul Mercer estimau majorări salariale de aproximativ 8, chiar 10 % în anumite industrii. Finalul de an a adus însă, o medie de 6 procente. „Există o scădere între estimările de la începutul anului în ianuarie- februarie şi realitatea pe care o putem vedea acum în decembrie. Cresterile salariale în 2011, comparativ cu 2010, vor varia de la un 6 spre un 7,5-8% în 2011. Deja previziunile sunt mai rezervate. Companiile nu îşi permit să bugeteze creşteri mai
mari în condiţiile în care nici estimările economice nu sunt extrem de optimiste,” a adăugat Oana Datki.
La creşterile salariale se adaugă bonusurile acordate în funcţie de performanţă şi beneficiile sub forma unor asigurări medicale, asigurări de viaţă sau abonamente la fitness. Nu lipsesc nici tichetele de masă, chiar dacă sunt impozitate. „În condiţiile în care furnizorii de astfel de servicii au fost forţaţi de piaţă şi au scăzut preţurile, companiile au achiziţionat mai multe servicii cu acelaşi buget sau chiar cu un buget mai redus, astfel încât angajaţii au beneficii mai generoase şi companiile îşi țin costurile sub control,” consideră Oana Datki, manager ConsulTeam.
O altă tendinţă în 2010 a fost apropierea nivelului de salarizare. Cu alte cuvinte, un CEO din Iasi sau Cluj primea un pachet salarial foarte aproape de unul din Capitală. „Se reduc diferenţele între salariile mari acordate în oraşele mari faţă de salariile acordate în restul teritoriului. Se nivelează cumva nivelul pachetelor la nivelul întregii ţări. Dacă în 2008 diferenţele dintre Bucureşti şi Timişoara sau Cluj şi restul ţării erau undeva peste 20% şi chiar ajungeau la 30% anul acesta vorbim de diferenţe de maxim 10% şi în anumite situaţii 5%, adică diferenţe foarte mici şi cu tendinţă regională,” a declarat managerul ConsulTeam.
Companiile participante la studiul salarial Mercer sunt în proporţie de 90% multinaţionale şi nu au tăiat salariile în ultimii doi ani
