„Cei care şi-au neglijat prezenţa în social media, în special cea de pe LinkedIn, ar putea fi trecutţi cu vederea atunci când se fac recrutări pentru anumite poziţii”, spune Ali Chambers, vice preşedintele companiei americane de executive coaching şi outplacement ClearRock, citată de Annie Fischer, editorialista revistei americane Fortune într-un articol despre cum poate fi folosită la adevărata ei valoare social media pentru căutarea unui nou job.
„Networking-ul intensiv, targetat, în persoană, rămâne cea mai bună metodă de a-şi găsi un job însă s-ar putea să nu mai poată compensa lipsa unui profil complet şi updatat în social media”, spune Chambers.
Asta deoarece 83% din angajatori folosesc astăzi LinkedIn, Facebook şi Twitter pentru a descoperi noi potenţiali angajaţi, conform unui sondaj realizat de platforema de recrutare Jobvite. Dintre aceştia cea mai mare proporţie, 89%, se bazează în principal pe LinkedIn, această reţea socială fiind urmată de Facebook cu 28de procente şi Twitter cu 14%.
Fără o prezenţă puternică pe LinkedIn în particular, spune Chambers, va fi cu mult mai greu pentru managerii care caută oameni cu aptitudinile tale să te găsească. „Angajatorii apelează la reţelele sociale lşi pentru a afla mai multe despre tine după ce au primit CV-ul tău”, adaugă ea „astfel încât şi în această fază vizibilitatea socială te ajută.”
Pentru a fi remarcat de angajatori ]n social media Chambers oferă următoarele 10 sfaturi:
1. Gândeşte-ţi identitatea digitală ca pe un brand. Identifică acele abilităţi care te scot din mulţime. ” Brand-ul tău ar trebui să se sprijine pe acele zone în care te-ai specializat şi să pledeze în mod asupra valorii pe care o poţi aduce pentru o companie,” spune Chambers.
2. Foloseşte headline-ul pentru a-ţi demonstra abilităţile. Pe LinkedIn headline-ul aflat imediat sub numele tău reprezintă „o parte deosebit de importantă din branding-ul tău”, observă Chambers. În loc să îşl foloseştioi doar pentru a-ţi numi cea mai recentă funcţie în companie în care lucrezi acesta „ar trebui să consiste dintr-o serie de cuvinte-cheie care acoperă întreaga sferă a muncii pe care o faci.”
3. Poziţionează-te ca expert în zona în care activezi. Profilul tău de LinkedIn ar trebui să includă ” cuvinte-cheie care acoperă întreaga ta experienţă şi toate abilităţile pe care le ai”, spune Chambers. „Adeseori angajatorii apelează la reţelele sociale pentru a căiuta soluţii la probleme specifice iar expertiza ta ar putea fi exact ceea ce ei caută.”
4. Elimină orice discrepanţe dintre CV-ul tău şi profilele online. „Perioadele între care ai fost angajat la o anumită companie, poziţiile pe care le-ai ocupat în diferite companii şi alte detalii legate de trecutul tău prfesional trebuie să se potrivească perfect cu cele înscrise pe CV-ul tău”, spune Chambers. „Angajatorii se vor agăţa imediat de orice neconcordanţă.” Chiuar şi o mică şi inocentă eroare te poate face să arăţi nesincer sau neglijent – or aceasta nu e în niciun caz prima impresiie pe care vrei să o produci.
5. Alătură-te grupurilor de pe LinkedIn şi Facebook alcătuite din oameni care activează în domeniul tău. Ai putea astfel cunoaşte potenţiali angajatori în acest mod iar „a răspunde întrebărilor celorlaltor membri ai grupului şi discutarea celor mai noi trenduri ale industriei e o metodă grozavă de a fi la curent cu ceea ce se întâmplă în domeniul tău.”
6. Include link-ul profilului tău de LinkedIn în semnătura email-ului tău. Procedând astfel îi încurajezi pe oameni să îşţi viziteze profilul encourages iar cu cât mai accesat este acesta cu atât mai sus va apărea în rezultatele unei căutări.
7. Asigură-te că ţi-ai profilele de social media „publice.” Dacă scopul tău este ca angajatorii să se împiedice de profilul tău de pe LinkedIn atunci când fac o căutare pe Google trebuie să ” îţi ajustezi setările de securitate astfel încât să poţi primi InMail, un serviciu adesea folosit de recrutatori”, spune Chambers.
8. Dedică o pagină de Facebook vieţii tale profesionale, pe lângă profilul tău personal de Facebook. În această pagină include aceleaşi informaţii pe care le-ai postat pe LinkedIn, condimentate cu câteva detalii mai colorate – de exemplu o poză a ta susţinând un discurs în faţa unui grup profesional, alături de sinopsisul acestuia. O pagină de Facebook strict legată de munca ta îţi dă o şansă în plus de a impresiona portenţialii angajatoriatunci când aceştia ies la recrutat online aşa că de ce să nu o foloseşti la capacitate maximă?
9. Updatează-ţi profilele de social media! „Updatează-ţi profilul cu informaţii interesante: linkurile către blogul tău – dacă ai unul – sunt în special indicate deoarece demonstrează că eşti într-un proces continuu de dezvoltare a expertizei profesionale”, explică Chambers.
10. Include scurte referiri la job-urile care te-ar putea interesa în status update-urile tale. Acest sfat este important în special în cazul în care obiectivele tale profesionale evoluează în timp sau dacă obţii noi calificări sau abilităţi pe măsură ce avansezi. Chiar şi dacă nu e cazul niciodată nu strică să le reaminteşti contactelor tale din când în când că eşti disponibil. Unul dintre ei s-ar putea să ştie de un job perfect pentru tine.
Povesteşte-ne: Ţi-ai găsit un job cu ajutorul unei platforme de social media? Lasă-ne un comentariu mai jos.
