Microsoft, care ca şi Google sau Yahoo! riscă să piardă angajaţi de top în favoarea unor companii mai noi precum Facebook, trebuie să îmbunătăţească modul în care recompensează şi sprijină cei mai talentaţi salariaţi, a menţionat Ballmer într-un memoriu intern.
„De-a lungul istoriei, am fost locul în care oamenii au venit când au vrut să facă ceva remarcabil cu ajutorul programelor, componentelor de calculatoare sau serviciilor. Schimbările pe care le aducem ne vor ajuta să ne asigurăm că Microsoft continuă să fie locul în care talentele vin să schimbe lumea”, a spus CEO-ul Microsoft.
Schimbările se vor produce din septembrie, a adăugat el.
Decizia companiei vine după ce Google a majorat cu 10% salariile angajaţilor în acest an. Microsoft intenţionează să mărească, printre altele, remuneraţiile acordate în diviziile cu pieţe în dezvoltare rapidă.
Documentul menţionează că angajaţii vor beneficia de schimbarea în salarii a stimulentelor acordate în acţiuni. Acţiunile Microsoft sunt la acelaşi nivel ca în urmă cu zece ani.
Compania a suspendat creşterile salariale bazate pe merit pentru toţi angajaţii în urmă cu doi ani, când a disponibilizat 5.000 de salariaţi, sau 5% din personalul total, pentru a reduce cheltuielile. Microsoft a revenit la politica majorărilor „modeste” pentru merit în 2010.
Anul trecut, angajaţii au fost anunţaţi că trebuie să contribuie la asigurările sociale pentru prima dată în istoria companiei.
