Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă Registrul general de evidenţă a salariaţilor. La solicitarea inspectorilor de muncă Registrul trebuie prezentat acestora, a informat Inspecţia Muncii.
Revisal este aplicaţia prin care angajatorii înfiinţează şi completează Registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. Iniţial termenul limită pentru depunere a documentului în format electronic a fost 31 octombrie. Executivul a decis însă prelungirea acestui termen, până la 15 decembrie 2011, având în vedere că doar 71 la sută dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informaţii pentru înscrierea în Revisal. Cea mai mare sancţiune pe care o pot aplica inspectorii de muncă pentru netransmiterea Registrului general de evidenţă a salariaţilor este amenda în valoare de 10.000 de lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea completă a informaţiilor la inspectoratul teritorial de muncă.
Amenda totală cumulată nu poate să depăşească suma de 50.000 de lei. Inspecţia Muncii reaminteşte că varianta actualizată a Revisal a fost publicată pe site-ul instituţiei pe 6 decembrie. Versiunea actualizată a aplicaţiei permite introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, aşa cum sunt prevazute în contractul individual de muncă, preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicaţiei actualizarea nomenclatorului COR, generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă şi validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal.
