Dar ce constitue mai exact o greseala in CV? Cel de la aol.com au discutat cu mai multi specialisti de cariere si producatori de CV-uri pentru a gasi zece gafe care iti garanteaza ca CV-ul tau nu va fi selectat pentru un interviu. Iata ce nu trebuie sa scrii in CV:
- 1: Prea multe date despre viata ta personala
Exista foarte putine date personale pe care trebuie sa le incluzi in CV, cum ar fi: Numele complet, informatii de contact (email, telefon si adresa). Dar mai departe de atat, datele personale ar trebui tinute la un minim. Daca angajatorul vrea sa stie mai multe te va intreba sau isi va da seama pe parcurs.
„Varsta ta, rasa, afliatia politica, orice despre membri tai de familie, daca esti sau nu proprietar, nu trebuie puse in CV”, spune Ann Baehr de la firma Best Resumes din New York. „Ceea ce am constata cu surprindere este ca oamenii dau multe detalii personale in CV. Asa ceva nu trebuie facut, deoarece te lasi deschis catre discriminare”.
Singurul mod in care poti sa incluzi detaliile mentionate mai sus este daca vrei sa lucrezi pentru o oraganizatie de acest gen: politica, de integrare in societate a diferitelor comunitati, sau cu aflieri religioase de un anumit tip.
- 2: Responsabilitatile tale de pe vremea cand lucrai intr-un bar sau ca babysitter in liceu
„Nu include informatii inutile care nu te vor ajuta sa progresezi in cariera pe care ti-o doresti. Oricu lucru strain ar trebui lasat doar in amintirea ta, nu pe CV”, asta spune Rena Nisonoff, presedintele companiei The Last Word, firma de job-coaching din Boston. In aceasta categorie intra si hobby-uri sau alte locuri de munca pe care le-ai avut in adolescenta ca sa faci un ban in plus de cheltuiala.
Daca nu esti proaspat absolvent de facultate si nu ai experienta, sau daca nu ai niciun fel de calificare si sudii superioare, atunci limiteaza-te la experienta profesionala relevanta din ultimii ani.
- 3: Poza
In unele industrii, includerea unei poze sau a unui portofoliu de poze, este absolut nevesar. Dar daca nu esti model sau actor, atunci ar fi bine sa lasi pozele deoparte.
Potrivit specialistilor in domeniul angajarilor, includerea unei poze cu tine da o impresie gresita angajatorului si nu este o tactica buna de gasire a unui loc de munca. Mai mult decata atat, este ilegal ca angajatorii sa discrimineze intre concurentii pe un post in baza felului in care acestia arata. In plus, includerea unei poze poate avea consecinte neplacute, cum ar fi angajarea pe un post pe care nu esti competent/a, urmata apoi de hartuire sexuala – s-a intamplat in multe cazuri.
- 4: Asteptari salariale
Multi candidati se simt incomod sa discute despre cererile salariale. Si asta pentru un motiv vine intemeiat: Cerea unui numar prea mare sau a unui prea mic te poate costa job-ul. Asteptarile salariale nu isi au locul in CV-ul tau, numai daca angajatorul iti cere acest lucru.
Daca ai posibilitatea, pastreaza discutia despre bani pentru dupa interviu si ideal ar fi ca angajatorul sa inceapa discutia finantelor.
- 5: Minciuni
Toti specialistii in angajari sunt de acord ca linia dintre „inflorire” si „inventie” este destul de subtire in CV-urile candidatilor, si ii costa de foarte multe ori locul de munca dorit. Una dintre cele mai comune minciuni din CV-uri este timpul petrecut la un loc de munca. Multi oameni isi imbogatesc experienta ficitv. De exemplu, daca au lucrat 3 luni intr-un loc, au tendinta de a pune pe CV: un an de experienta si tot asa. Exista foarte mari sanse sa fi prins cu astfel de minciuni – angajatorului ii trebuie doar un telefon ca sa afle adevarul. Asa ca sfatul specialistilor este sa te reprezinti intr-un mod corect.
- 6: Informatii confidentiale
In multe locuri de munca poti afla informatii confidetiale despre compania pentru care lucrezi, de la finante, la strategie de piata si multe altele. Aceste informatii de interior te pot face sa te simti important in pozitia ta, dar daca folosesti aceste informatii pentru a-ti imbogati CV-ul, s-ar putea sa ridici cateva semne de intrebare.
„Informatiile confidentiale nu trebuie impartite, arata ca nu stii sa gestionezi si sa judeci lucrurile asa cum trebui”, spun specialistii.
Daca impartasesti public informatii precum numele clientilor tai, afacerile din interiorul firmei pentru care ai lucrat sau orice altceva care trebuia sa ramana secret, viitorul tau angajat va sti ca nu poate avea incredere in tine cu informatii sensibile si s-ar putea si ca fostul angajator sa afle despre asta si sa te dea in judecata.
- 7: Nu scrie in Cv ca ai fost concediat sau de ce s-a intamplat asta
CV-ul trebuie sa te puna intr-o lumina pozitiva. Daca incluzi date cum ca ai fost dat afara pentru lipsa de performanta, furt din companie, sau alte defecte, isi garanteaza ca nu vei avea parte de niciun interviu.
Asta nu insemna ca minti. Daca esti intrebat la interviu de ce ai plecat de la fostul loc de munca, vei confesa totul, dar pana atunci, construieste-ti o imagine pozitiva.
- 8: Fraze impopotonate
Exista o linie fina intre a iti vinde imaginea si a o supralicita. Prea multe CV-uri exagereaza importanta responsabilitatilor la fostul job.
„Candidatii cu experienta limitata incearca sa se puna intr-o lumina „manageriala”. Se fac var de lance in proiecte in care i-au supervizat pe altii sau au condus cateva vanzari, etc.”, spun specialistii. Pastreaza-ti exagerarile si dramaticul la minim, ca angajatorii sa poata sa isi faca o imagine despre care erau responsabilitatile tale in realitate.
- 9: „Recomandarea valabila la cerere” si obiectivele tale
Vechea „Recomandarea valabila la cerere” a devenit ceva arhaic. Ar trebui sa ai o lista solida de recomandari ca atunci cand angajatorul le cere sa le poti prezenta direct.
De asemena, cand vorbim de obiectivele tale, nu e necessar sa iti impartasesti scopul cariere, numai in cazul in care este proaspat absolvent sau iti schimbi domeniul de activitate. Daca este neaparat sa incluzi obiectivele, atunci incearca sa le inserezi in sumarul calificarilor tale.
- 10: Prea multe informatii
Sa dai prea multe informatii in CV nu e niciodata o idee buna. Este si mai rau atunci cand acestea sunt puse in fata unui angajator foarte ocupat, care se va enerva ca are de citit 3 pagini de CV si atunci nici nu se va mai obosi, trecand la urmatorul.
„Prea multe informatii sugereaza ca te pierzi in detalii si nu „vezi padurea de copaci” De asemena ii arata angajatorului ca te atasezi prea tare de detalii. Este o impovarare sa stea sa citeasca atat de mult, iar in ziua de astazi angajatorii isi doresc ca totul sa fie scurt si la obiect, ca sa nu isi piarda timpul”, spun specialistii.
