Potrivit unui comunicat remis AGERPRES, pe 5 septembrie, conducerea SRTv va solicita deschiderea dialogului cu partenerii sociali, consultările vizând diminuarea consecinţelor concedierilor colective şi stabilirea echitabilă a criteriilor de selecţie a personalului necesar funcţionării instituţiei în noua structură organizatorică.
De asemenea, începând din 5 septembrie, conducerea executivă a Televiziunii Române va definitiva componenţa comisiilor de selecţie, care vor include specialişti din interiorul şi din afara TVR şi reprezentanţii sindicatelor, în vederea ocupării posturilor din noua organigramă.
SRTv îşi propune finalizarea acestui proces de evaluare şi analiză până la jumătatea lunii octombrie, precizând că toate informaţiile necesare participării salariaţilor la procesul de selecţie vor fi puse la dispoziţia acestora, după finalizarea consultărilor cu partenerii sociali.
„Preşedintele-director general al TVR, Claudiu Săftoiu, şi Consiliul de Administraţie al SRTv asigură salariaţii că, pe parcursul procesului de restructurare, va fi respectată cu stricteţe legislaţia în vigoare şi vor fi puse pe primul plan calităţile profesionale ale angajaţilor”, arată sursa citată.
În plus, TVR precizează că „în spiritul transparenţei decizionale, acţiunile privind implementarea programului de restructurare vor fi comunicate neîntârziat şi cu maximă deschidere”.
Pe 28 august, Consiliul de Administraţie al TVR a adoptat Programul de redresare economică a Televiziunii publice, care prevede concedieri colective în cadrul instituţiei.
Programul menţionează că TVR ar urma să aibă, după restructurare şi reorganizare, 2.340 de angajaţi, adică cu aproape 1.000 mai puţini decât în prezent.
