studenţii sau absolvenţii care aleg să facă un stagiu în una dintre marile companii ale lumii pot încasa un salariu cuprins între 4.600 şi 6.700 de dolari, fără a avea experienţă în acel domeniu, potrivit unui articol din Business Week. În România, programele de internship au câştigat teren şi din ce în ce mai multe companii sunt deschise la astfel de experienţe, mai ales pe perioada verii, când şi tinerii sunt în vacanţă. În ceea ce priveşte plata acestor programe, cei mai mulţi tineri câştigă mai ales experienţă şi mai puţin bani.
În acest sens, internshipurile îi pot ajuta pe tineri să acumuleze cunoştinţe despre sarcinile generale de lucru şi să înveţe mai multe despre industriile şi domeniile care pot fi de interes pentru aceştia. De multe ori un internship duce şi la realizarea de contacte, persoane care îi pot ajuta pe stagiari să găsească răspunsuri la întrebări despre o posibilă carieră. Practic, orice program de internship include indirect şi unul de mentorship, deoarece angajaţii care îi supervizează pe interni le devin acestora mentori. Astfel, mentorii oferă îndrumare, sfaturi şi sprijin pe parcursul stagiului şi chiar al carierei. Din primele zile internii sunt sfătuiţi şi supervizaţi de mentori, pentru a se asigura că dezvoltarea profesională a tinerilor este aliniată cu aşteptările companiei.
Pentru companii este important să vadă cum lucrează internii, pentru că, deşi un background academic puternic poate recomanda un student sau un absolvent, acesta nu este tot timpul suficient pentru a indica dacă un candidat se poate descurca într-un mediu de lucru specific. Angajatorii se aşteaptă de la un candidat să posede încredere, bune abilităţi de comunicare şi abilităţi de rezolvare a problemelor, precum şi capacitatea de a lucra bine cu ceilalţi.
