În schimb, puţinele societăţi care mai fac angajări în momentul de faţă nu sunt dispuse să dea mai mult de 500 de euro lunar unui angajat entry level. “Un proaspăt absolvent de facultate, fără niciun fel de experienţă pe piaţa muncii, indiferent de profil, nu poate primi la angajare un salariu mai mare de 500 de euro. Faptul că aceştia cer, nu înseamnă că şi primesc astfel de salarii. Nici nu au cum, în condiţiile în care pe piaţa locală un contabil cu experienţă are un salariu cu puţin peste 1.000 de euro”, spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de recrutare Total Business Solutions. Preferinţele tinerilor români cu privire la profilul angajatorului şi la programul de lucru nu diferă faţă de cele ale tinerilor din alte ţări europene.
Atât românii, cât şi ceilalţi europeni îşi doresc să înceapă cariera într-o firmă multinaţională şi să lucreze 43 de ore pe săptămână.
Diferenţe mari apar doar atunci când vine vorba despre salarii, cei din Europa de Vest având aşteptări mult mai mari. De exemplu, un tânăr absolvent al unei facultăţi de inginerie din Danemarca cere un salariu de peste 4.000 de euro pe lună, de patru ori mai mult decât un român.
Majoritatea tinerilor absolvenţi ai facultăţilor de inginerie din România ar vrea să-şi înceapă cariera în companii precum Microsoft, Google sau IBM, un job într-una dintre aceste companii reprezentând prima opţiune pentru mai mult de 65% dintre aceştia. Aceste companii sunt preferate şi de majoritatea tinerilor europeni. Cei mai mulţi dintre absolvenţii români ai facultăţilor cu profil economic ar vrea să lucreze pentru ING Group, BMW, European Central Bank sau Microsoft pentru un salariu de 800 de euro pe lună.
