Potrivit acestuia, în ultimul an Guvernul nu a luat nicio masură şi pentru asta este condamnabil.
În viitorul apropiat s-ar putea să intrăm în criză politică, ceea ce ar creşte riscul pentru România, ar creşte costul creditelor şi ar duce implicit la o adâncire a crizei economice. Deocamdată nu suntem în criză politică, dar pericolul bate la uşă, susţine acesta.
Potrivit lui Siminel, în situaţiile de criză oamenii pot genera energii deosebite pentru a reschimba sistemul. Însă, foarte multe crize ar putea ucide “pacientul”. Companiile bine conduse sunt acelea care sunt ţinute tot timpul în criză, potrivit unei teorii manageriale, citate de Andrei Siminel.
În opinia sa, criza este o oportunitate de a regândi sistemele economice şi din partea unui manager bun este o decizie înţeleaptă de a ţine o companie tot timpul în criză.
Schimbarea majoră trebuie realizată la nivelul individului
Lumea s-a schimbat dramatic şi obligaţiile statului trebuie să se modifice, a spus oficialul NCH Advisors. Statul trebuie să schimbe percepţia individuală, nu să pună mai mult ciment sau să facă mai multe diguri. Şi nu va putea să facă aceasta.
Schimbarea trebuie făcută la nivelul percepţiei personale. “Dacă mâine mutăm populaţia din Germania în România, şi pe români îi ducem în Germania, acolo unde sunt autostrăzi, vă întreb: Peste 20 de ani unde or să fie mai multe gropi? În Germania, normal. Problema nu stă în drumurile astea, ci în oameni”, a exemplificat Siminel.
În perspectiva sa, soluţiile pe termen scurt şi mediu ar fi tăierea costurilor. Pe termen scurt costurile ar trebui tăiate la maxim. De asemenea, statul ar trebui să se orienteze către investiţii care ar duce la scăderea costurilor pe termen mediu. Infrastructura e totuşi destul de scumpă şi atunci ar trebui să se investească în cursuri de calificare a şomerilor, mai ales că în condiţiile actuale, muncitorul român este în competiţie cu muncitorul chinez sau indian sau din orice altă ţară. Soluţia de convertire şi de ridicare a gradului de profesionalism i se pare managerului o soluţie obligatorie.
Oamenii ar trebui să fie “forţaţi” să înveţe disciplina, iar în perioada de şomaj trebuie să se introducă obligativiatatea de a merge la cursuri. Disciplina într-o fabrică aduce valoare, spune directorul general al NCH Advisors.
