Peste 80% dintre angajatori spun că apelează la analiza conţinutului pe reţelele sociale în procesul de selecţie al candidaţilor, potrivit unui sondaj realizat de repezentanţii site-ului de recrutare BestJobs.
Astfel, 37% dintre companii verifică dacă cei care aplică au minţit asupra calificărilor, 24% caută deficienţe în comunicare, iar 12% vor să vadă dacă aplicanţii postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior. În acelaşi timp, 18% dintre firme caută materiale cu conţinut inadecvat (fotografii, comentarii), în timp ce 9% caută comentarii discriminatorii.
“Screening-ul de pre-angajare începe să includă tot mai multe acţiuni de analiză online a angajaţilor potenţiali, pentru a valida informaţiile incluse de aplicanţi în CV-urile transmise”, spun realizatorii sondajului.
Potrivit acestora, datele unui sondaj anterior arată că identitatea personală online contează şi poate influenţa găsirea unui loc de muncă.
În ceea ce îi priveşte candidaţi, majoritatea acestora (28%) spun că formulează cât mai corect şi atent orice comunicare pentru a da dovadă de o capacitate bună de exprimare, (22%) evită postarea de materiale indecente sau de conţinut neadecvat, iar 18% evită comentariile discriminatorii.
Pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, 21% dintre candidaţi nu postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior şi 11% fac referiri directe asupra calificărilor şi pregătirii lor.
La sondaj au participat peste 2.800 de angajaţi şi peste 70 de companii.
