Pachetele de beneficii oferite de antreprenori angajatilor trebuie sa evolueze catre o mai mare flexibilitate si o accentuare a componentei variabile a platii, conferite in functie de performantele individuale ale angajatilor, sunt de parere consultantii in resurse umane. Un pachet echilibrat de beneficii, oferit de o companie mica, ar trebui sa cuprinda, pe langa salariul fix, “o parte variabila calculata ca procent din realizarile angajatului, bonuri de masa, abonament de transport, abonament individual la un centru medical, asigurare de viata si programe de instruire periodica”, este de parere Amalia Picleanu-Savinescu, managing partner pentru firma de consultanta HR, Tandem Consulting. Partea variabila a pachetului de beneficii ar trebui sa se axeze tot mai mult pe performantele individuale ale angajatului si mai putin pe cele ale companiei, mentioneaza Sorin Roibu, senior consultant, Arthur Hunt, companie de executive search.
