Studiul privind beneficiile extrasalariale în România a fost realizat în perioada 6 aprilie – 10 mai 2011, prin metoda CAPI (Computer Assisted Personal Interview), pe un eşantion de 199 companii cu peste 50 de angajaţi, provenind din toate domeniile cu excepţia următoarelor: agricultură, construcţii, minerit şi metalurgie.
Tichetele de masă, tichetele cadou, training-urile şi subvenţiile pentru transport sunt cele mai răspândite componente ale pachetelor de beneficii extrasalariale, potrivit studiului GfK.
Tichetele de masă, în top şi în 2010 şi în 2011
Tichetele de masă rămân în continuare pe primul loc în pachetele de beneficii extrasalariale. Astfel că, 73% din companiile intervievate au declarat că păstrează tichetele de masă în pachetele de beneficii acordate salariaţilor în 2011.
Pe următoarele locuri în topul beneficiilor extrasalariale acordate de companii salariaţilor se numără programele de training, utilizate de 39% dintre companii, maşinile de companie, oferite de 33% dintre companii şi tichetele de cadouri, incluse de 31% din companii în programele de beneficii pentru salariaţi.
Companiile mari, cu peste 250 de salariaţi, surclasează companiile medii, cu 50-249 de salariaţi, la capitolul beneficii extrasalariale. Concret, 90% din companiile mari acordă salariaţilor tichete de masă, faţă de 70% din companiile medii. În 54% din companiile mari se oferă programe de training salariaţilor, faţă de 35% din companiile medii. Mai mult, 52% din companiile mari acordă salariaţilor tichete cadou, faţă de 26% din companiile medii.
Concluzia? E mai profitabil să munceşti într-o companie mare, cu minimum 250 de angajaţi.
Ce aşteptăm pentru 2012
39% din companiile intervievate vor să crească valoarea pachetului de beneficii extrasalariale în 2012, în timp ce doar 9% dintre ele văd o scădere a acestei valori anul următor, potrivit studiului GFK.
Companiile care intenţionează să acorde avantaje suplimentare salariaţilor vor alege instrumentele de motivare şi loializare care au şi efecte de optimizare financiară: tichete cadou (24% dintre companii), tichete de masă (17% dintre companii), alte tipuri de tichete (13% dintre companii), asigurări de viaţă, de bunuri sau de accidente (12% dintre companii).
40% dintre companii se consultă cu angajaţii în alegerea beneficiilor
Majoritatea companiilor decid pachetele de beneficii fără a-i implica pe salariaţi în luarea acestei decizii. Dovada? Doar 40% dintre companiile intervievate se consultă cu angajaţii înainte de a le oferi acestora beneficii.
