Aproximativ 13% dintre executivii americani ar trebui să fie concediaţi în fiecare an, potrivit cercetării, dar, în realitate, doar 2% dintre ei sunt daţi afară.
Studiul a fost realizat pe un eşantion de aproape 1.000 de executivi din companiile americane, în intervalul 1971- 2006. Potrivit cercetării, costul mediu al concedierii unui manager de top dintr-o companie americană ar ajunge la “doar” 254 de milioane de dolari. Însă decizia de a concedia un executiv costă compania semnificativ mai mult, din perspectiva consiliului director al unei companii, până la 1.3 miliarde de dolari, arată cercetarea.
Să înţelegem de unde vine diferenţa de peste 1 miliard de dolari
De la 254 de milioane de dolari la 1.3 miliarde de dolari, la cât e estimată concedierea unui executiv, e cale lungă. Cum se explică diferenţa până la 1.3 miliarde de dolari?
Un miliard de dolari sunt costurile adiţionale ale companiei, adică stresul de a recruta candidatul ideal pentru a-l înlocui pe CEO-ul concediat şi costurile mediatice pe care concedierea unui angajat din structurile de vârf le implică.
