Costurile unui proces nu sunt neapărat mici, dar beneficiile angajatului în cazul în care câştigă procesul pot fi multiple: plata retroactivă a salariilor pe perioada în care a fost demis, reîncadrarea în muncă şi chiar daune morale, care pot ajunge la 30.000 de lei sau mai mult.
Anularea deciziei de desfacere a contractului individual de muncă poate aduce reintegrarea angajatului în postul avut anterior şi plata unor despăgubiri din partea angajatorului, spune avocatul Chirana Darlaiane. Potrivit art. 78 alin. 1 din Codul Muncii, „în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul”.
Ce cuantum pot avea daunele morale
Angajatul poate solicita daune morale, fie în cadrul litigiului ce are ca obiect anularea deciziei de desfacere a contractului individual de muncă, fie pe cale separată, însă, într-un termen de maxim 3 ani de la data producerii prejudiciului.
Citeşte mai departe pe REALITATEA.NET
