Oferta de locuri de muncă pe segmentul bancar a scăzut dramatic în primele nouă luni din 2009 comparativ cu anii precedenţi. În 2008, băncile – aflate într-o continuă extindere teritorială – ofereau peste 2.000 de locuri de muncă doar în cadrul unui singur târg de joburi, iar posturile cele mai căutate erau cele de director de unitate, manager de risc, casier sau specialist în marketing. Specialiştii din piaţa de resurse umane spun că, în această perioadă, singurul domeniu care se dezvoltă şi pentru care există cerere este acela de recuperare de creanţe.
“În acest moment, pe site-ul eJobs sunt publicate 259 de posturi la secţiunea Bănci. Acest segment a fost printre primele în care numărul locurilor de muncă publicate a scăzut masiv, cu peste 50% , alături de sectoarele de imobiliare, construcţii şi industria auto”, a explicat Laura Chilom, consultant pe partea de resurse umane la eJobs.
Între 2007 şi 2008, băncile au angajat aproximativ 13.000 de persoane, iar în primele şase luni ale anului au recurs la concedierea a peste 2.400 de angajaţi. Potrivit site-urilor specializate în angajări, băncile au început să caute personal pentru perioade determinate de timp. “Anul acesta, angajările pe segmentul bancar au stagnat, oamenii sunt concediaţi, iar sucursalele se închid. Băncile oferă joburi pe perioade determinate de timp, în general pe sectorul de colectare, deoarece, atunci când criza va trece, aceste posturi nu vor mai fi necesare”, a declarat Daniela Necefor, managing partner la Total Business Solutions (TBS). Potrivit reprezentanţilor eJobs, în baza de date a site-ului, la secţiunea Bănci sunt înregistrate aproximativ 126.000 de CV-uri. “Există însă şi un avantaj în situaţia prezentă. Companiile care recrutează au posibilitatea să îşi aleagă candidatul potrivit dintr-un număr mult mai mare de CV-uri depuse. În această perioadă sunt depuse, pentru un singur loc de muncă, cu 70% mai multe CV-uri decât în aceeaşi perioadă a anului trecut. Companiile primesc cu mult peste 1.000 de aplicaţii pentru o singură poziţie”, a completat Laura Chilom. De exemplu, poziţia de consilier juridic oferită de Raiffeisen Bank pe site-ul bestJobs a atras 1.275 de aplicaţii. Postul este disponibil în Bucureşti, iar banca solicită candidatului studii superioare juridice şi experienţă în domeniul managementului de contracte de valoare şi cu o complexitate ridicată. “Angajările bancare îşi vor reveni în al doilea trimestru al anului viitor, determinate fiind de o revenire a pieţei de profil, întrucât nu se anunţă nici intrări, nici fuziuni importante în 2010”, a precizat Mihaela Damian, directorul Stanton Chase România.
Potrivit reprezentanţilor bestJobs, în primele nouă luni ale acestui an comparativ cu aceeaşi perioadă din 2008, anunţurile publicate de instituţiile financiare pe secţiunile finanţe, bănci, vânzări şi asigurări au scăzut cu 44,5%. “Dacă, în 2008, locuri de muncă precum consilier de credite erau intens activate, în prezent, aceste poziţii au pierdut teren în faţa celor de analist de riscuri sau auditor”, spune Roxana Timofte, reprezentantul pe partea de comunicare la site-ul bestJobs. Aceasta a adăugat că pe site, în acest moment, sunt disponibile 271 de locuri de muncă la secţiunea de bănci, care provin de la 21 de instituţii financiare.
