“Flexbilitatea este o abilitate cheie dorită de angajatori. Datorită climatului economic nefavorabil, multe companii oferă în prezent juniorilor posturi pe durată determinată de 6 – 9 luni cu posibilitate de angajare permanentă la finalul perioadei în funcţie de performanţa candidatului şi de nevoile firmei”, spune George Samoilă, project manager în cadrul Târgului online de carieră hipo.ro.
Potrivit acestuia, companiile care au angajat personal la târgul de carieră au căutat tineri absolvenţi din promoţia 2010, cu studii economice sau tehnice, două limbi străine vorbite la nivel avansat şi experienţă de lucru între 3 şi 6 luni. Alte specializări sau cursuri absolvite de candidaţi au şi ele o pondere importantă la angajare în momentul de faţă. Citeşte mai departe pe REALITATEA.NET
