“Nu apelez la o agentie de recrutare pentru ca ma costa mult, nu recrutez din piata pentru ca nu am experienta si nici timp, mai bine intreb cunoscutii si, daca gasesc niste oameni ieftini, ma descurc eu cumva. Dar subdimensionarea cheltuielilor cu resursele umane, din nestiinta sau chiar lipsa de fonduri, duce la compromisuri”, spune Isabella Berghoffer, managing director pentru compania de recrutare Royalty Jobs International. In aceste conditii, antreprenorii sunt tentati sa angajeze oameni pe care ii cunosc, alaturi de care au avut succes in diverse alte situatii, dar care este posibil sa nu reactioneze la fel in cadrul unui start-up.
