„De ce HR leading Success? Pentru că în aceşti ani de mari provocări, în care multe companii s-au redefinit, HR-ul a avut o misiune critică pentru succesul companiei. Acele companii care au ştiut să implice HR-ul în deciziile strategice, au câştigat şi vor avea un succes sustenabil”, declară Csaba Gergely (foto), Preşedintele HR Club.
Printre invitaţii acestui eveniment se numără Pieter Haen, Preşedintele Asociaţiei Europene de Management al Oamenilor (EAPM) şi Henk den Dekker, Partener Trompenaars Hampden – Turner, care au discutat despre priorităţi în managementul resurselor umane şi dilemele organizaţionale.
Pieter Haen a atenţionat asupra provocărilor pe care le întâmpină resursele umane la nivel european, aşa cum reiese din studiul BCG-EAPM la care a contribuit şi România. Aşadar, studiul arată că managementul talentelor continuă să fie una dintre priorităţile resurselor umane, urmat de dezvoltarea abilităţilor de leadership şi a leaderilor, implicarea angajaţilor şi planificarea strategică a forţei de muncă.
Henk den Dekker a discutat despre următoarelor dileme organizaţionale – eficienţă versus eficacitate; responsabilitatea socială a organizaţiei; profitabilitatea investitorilor & performanţa financiară şi dezvoltarea angajaţilor. El a subliniat că soluţia reconcilierii constă în crearea unor strategii care să urmărească dezvoltare durabilă, sustenabilă a organizaţiilor, bazate pe trecerea de la o viziune universală de afaceri fundamentată pe reguli şi sisteme, la o abordare particulară care valorizează excepţiile şi relaţiile umane.
Conferinţa HR Leading Success este cea de a patra conferinţă naţională organizată de HR Management Club, la care au participat 200 de practicieni şi consultanţi în resurse umane.
În ediţiile anterioare, invitaţii speciali au fost Dave Ulrich, Partener şi cofondator al RBL Group şi Profesor la Ross School of Business din cadrul Universităţii Michigan; Paul Evans Profesor de Comportament Organizaţional şi Director al Centrului SHELL de Resurse Umane şi Dezvoltare Organizaţională, INSEAD şi Maury Peiperl Profesor de Leadership şi Schimbare Strategică la Institutul IMD Lausanne.
