“Angajaţii din PR şi marketing pot migra către un post în customer services, unde, în momentul de faţă, încă se mai fac angajări. O altă categorie de angajaţi care au şanse să se reorienteze este personalul administrativ, aceştia pot ocupa funcţii în customer services sau secretariat. În prezent, inginerii care au rămas fără job au oportunităţi pentru posturi de ingineri ofertare în proiecte din fonduri UE”, spune Ioana Moholea, project manager în cadrul firmei de consultanţă în resurse umane Perspective Group.
Aceasta este de părere că se pot reorienta rapid cei care au o bază de abilităţi şi cunoştinţe uşor transferabile.
De asemenea, angajaţii care sunt deschişi, flexibili şi dornici să înveţe au şanse reale de a-şi găsi un job într-un domeniu apropiat. În opinia managerului Perspective Group, cel mai greu adaptabili sunt angajaţii cu trei-şase ani de experienţă care au un grad înalt de specializare.
Angajaţii care se pot adapta cel mai uşor sunt cei din poziţii entry level, dar şi mulţi dintre manageri. “Mulţi dintre tineri termină studiile cu o anumită specializare şi se angajează în domenii cu specializări diferite. De regulă, pot fi uşor remodelaţi angajaţii din poziţii entry level care nu au acumulat multă experienţă. Managerii pot schimba şi ei domeniul, cu condiţia să fie foarte buni şi să cunoască piaţa către care se vor îndrepta”, explică Moholea.
Specialiştii în vânzări, cei mai flexibili
Reintegrarea angajaţilor pe piaţa muncii într-un alt domeniu de activitate este, de regulă, un proces de durată, care poate dura până la câteva luni, în funcţie de experienţa, flexibilitatea de care dau dovadă, limbile străine cunoscute, personalitatea şi studiile pe care le au aceştia, spun specialiştii în recrutare.
Cele mai mari şanse le au specialiştii în vânzări, care sunt şi printre cei mai căutaţi în momentul de faţă.
“Aparent oamenii din vânzări sunt cei care se pot reorienta cel mai repede către un alt sector, dar nu este deloc aşa. Nu oricine poate să vândă orice, faptul că ai avut rezultate bune ca reprezentant de vânzări în imobiliare sau industria auto, nu înseamnă că vei performa la fel în industria bunurilor de larg consum”, opinează Mircea Matei, sales manager Panfoods România.
Potrivit acestuia, firmele se confruntă în continuare cu dificultăţi în a găsi oameni de vânzări cu experienţă, în ciuda faptului că, în ultima perioadă, putem vorbi despre un execedent de personal în acest domeniu.
“Dacă vorbim de migraţie în vânzări, cei mai curtaţi sunt angajaţii din FMCG. Firmele care vor să angajeze un reprezentant de vânzări şi trebuie să se orienteze către unul dintr-un alt domeniu aleg de regulă un om cu experienţă în FMCG”, adaugă Matei.
Inginerii devin reprezentanţi de vânzări
Florin Ochiană, HR operations manager în cadrul firmei Lugera&Makler, spune că inginerii devin în această perioadă reprezentanţi de vânzări, angajaţii din publicitate se pot îndrepta către media-jurnalism, iar operatorii de linie pot lucra, practic, în orice domeniu.
“Am angajat de curând un inginer pe o poziţie de reprezentant de vânzări pentru centrale termice. Una dintre cerinţe pentru ocuparea acestui post era ca viitorul angajat să fi lucrat anterior ca inginer de întreţinere a unor astfel de aparate”, subliniază Ochiană.
Mădălina Bălan, managing partner al firmei de consultanţă în resurse umane Hart Human, spune că a întâlnit şi cazuri în care care angajaţii au trecut din HR în marketing sau din vânzări pe zona construcţii în zona de FMCG.
Medicii sunt o altă categorie profesională care se reorientează relativ uşor în ultima perioadă către joburi de reprezentanţi medicali, cei mai mulţi merg în domeniul farma unde promovează produse farmaceutice şi parafarmaceutice.
Potrivit unui studiu realizat de site-ul de recrutare eJobs, mai puţin de 50% dintre angajaţi activează într-un alt domeniu decât cel pentru care s-au pregătit.
Reorientare
Agenţii de vânzări au cele mai mari şanse să se reorienteze profesional
- Angajaţii care se pot reorienta cel mai uşor sunt agenţii de vânzări, personalul din PR şi marketing, cel din administrativ, operatorii de linie, publicitarii, medicii şi chiar inginerii
- Reorientarea poate dura până la câteva luni, în funcţie de experienţă, flexibilitatea de care dau dovadă, limbile străine cunoscute
- Cel mai greu adaptabili sunt angajaţii cu trei-şase ani de experienţă care au un grad înalt de specializare
