„În ciuda scăderii considerabile faţă de perspectiva înregistrată trimestrul trecut, Previziunea Netă de Angajare se menţine la o valoare decentă, de +11%. De asemenea, cu toate că se observă o scădere constantă a Previziunii de la un trimestru la altul, studiul realizat pe un eşantion de 763 de angajatori români arată că una din cinci companii din România va continua să angajeze personal până la finele anului”, se arată într-un comunicat al companiei de resurse umane ManpowerGroup România.
Comparativ cu perioada similară a anului trecut, angajatorii au raportat o îmbunătăţire a previziunii de angajare, cu 11 puncte procentuale. Previziunea Netă de Angajare reprezintă diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor.
Valentin Petrof, country manager ManpowerGroup România, a declarat că în perioada în care a fost realizat studiul privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă pieţele bursiere se aflau sub o presiune majoră, iar previziunile în ceea ce priveşte o nouă revenire a recesiunii în Statele Unite ale Americii cel mai probabil au afectat încrederea angajatorilor la nivel global.
El a arătat că „adevărata ameninţare pentru piata muncii” nu este scădererea cererilor, ci deficitul de competenţe la nivelul candidaţilor şi a invocat un studiu Manpower potrivit căruia în România muncitorii calificaţi, pe care se bazează activitatea din numeroase industrii, reprezintă principalul deficit de personal la nivel naţional.
„În plus, angajatorii români întâmpină cele mai mari dificultăţi în acoperirea poziţiilor disponibile (53%) din toată regiunea EMEA. Trebuie să investigăm în detaliu care sunt competenţele şi abilităţile de care piaţa muncii are cea mai mare nevoie, după care să punem la punct programe specifice de dezvoltare a acestora. Demersuri strategice de relocare a personalului care deţine competenţe specifice şi mobilitatea forţei de muncă la nivel naţional sunt elemente importante pentru asigurarea surselor necesare de personal la locul şi la momentul potrivit”, a spus Petrof.
Cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate în regiunea Sud-Vest. Angajatorii din opt dintre cele 10 sectoare de activitate analizate previzionează creşteri ale personalului pentru trimestrul patru.
În EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa) analiza pentru trimestrul patru arată o continuare a tendinţelor fluctuante manifestate de angajatori pe tot parcursul anului în curs, în 18 dintre cele 23 de ţări participante la studiu fiind anticipate Previziuni Nete de Angajare cu valori pozitive.
Perspectivele sunt în scădere faţă de trimestrul trei în 13 ţări participante la studiu, dar se îmbunătăţesc în alte 11 state comparativ cu perioada similară a anului trecut.
Cele mai puternice planuri de angajare se manifestă în Turcia, Norvegia şi Bulgaria, iar cele mai slabe în Grecia şi Italia.
Compania Manpower România este specializată în recrutare permanentă, temporară şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie, formare profesională, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane, funcţionând prin intermediul a 11 agenţii, în Bucureşti, Timişoara, Braşov, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Ploieşti şi Piteşti.
