Astfel, 42% dintre companii preferă angajaţii cu MBA şi cu o experienţă de cel puţin cinci ani, faţă de 16% în 2008. În plus, angajatorii care caută manageri cu MBA şi cu peste trei ani de experienţă reprezintă 77% dintre cei intervievaţi.
“Înainte de interviu căutăm angajaţi cu o experienţă de lucru de calitate, care să poată dovedi performanţele obţinute”, a declarat James Platt, director de recrutare în cadrul firmei BCG.
În schimb, cererea pentru absolvenţi de MBA cu mai puţin de un an experienţă a ajuns la 2% în acest an, faţă de 11% în 2008, un nou record negativ. “Recesiunea îi determină pe angajatori să caute absolvenţi de MBA pentru a-i ajuta să depăşească actuala criză şi să atace pieţele emergente. Se pune accent mai mult decât în alţi ani pe leadership şi comunicare. În plus, firmele caută angajaţi cu experienţă pentru a se putea diferenţia de competitori”, a afirmat Nunzio Quacquarelli, director QS.
Potrivit studiului, cererea de angajaţi cu MBA a scăzut, pe plan global, cu 5% în acest an. Cea mai mare scădere, de 10%, se observă în sectorul financiar. În schimb, firmele de consultanţă au crescut cererea cu 3% faţă de 2008 şi cu 200% faţă de 2003. Ţările care au atins un nou record în cererea de angajaţi cu MBA sunt India şi China.
Raportul arată că salariilor angajaţilor cu MBA s-au stabilizat în 2009, după câţiva ani în care au crescut puternic. Salariul mediul al deţinătorilor de MBA în SUA şi în Europa de Vest este de 91.500 de dolari.
Cele mai mari salarii se găsesc în continuare în sectorul financiar, de peste 130.000 de dolari în primul an după absolvire. În Europa de Est, salariile sunt printre cele mai mici, de circa 49.500 de dolari.
