Federaţia Naţionala a Sindicatelor din Administraţie aminteste ca in administraţia publică locală, evaluarea salariaţilor se face cel puţin o dată pe an, în urma căreia se stabilesc punctaje şi calificative. Sindicalistii mai spun că incompetenţa din administraţie publică locală este cauzată de managementul prost, determinat de componenta politica a conducerii.
Pe de alta parte, legitimitatea unor evaluari facute din interior, intr-o organizatie profund afectata de nepotism, este indoielnica. Din acest motiv, intr-o interventie la The Money Channel, reprezentanti ai comunitatii oamenilor de afaceri din Romania sustineau ideea unei evaluari independente. Chiar si aici insa pot exista probleme, deoarece atribuirea unor asemenea contracte in conditii legale poate dura extrem de mult, dincolo de tintele de optimizare a sistemului de stat stabilite impreuna cu Fondul Monetar International. Si mai exista o problema in evaluarea unor angajati bugetari: spre deosebire de firmele private, aici este vorba de institutii al caror obiectiv nu este obtinerea unui profit.
De aceea, toate partile implicate sunt de acord ca mai intai este nevoie de stabilirea unor criterii de eficienta a birocratiei. Sa mai spunem ca, potrivit NewsIn, Executivul vrea să îşi asume răspunderea pe un proiect de Lege privind restucturarea unor instituţii publice şi aplicarea unor măsuri cu caracter financiar.
In ceea ce priveste masurile de natura financiara, proiectul prevede că ordonatorii principali de credite pot decide dacă angajaţii vor avea 10 zile de concediu fără plată în intervalul septembrie – octombrie – noiembrie sau pot decide reducerea programului de lucru astfel încât venitul lunar al salariaţilor să fie fie redus cu 15,5%. Sporurile care ar urma să fie eliminate sunt cel de confidenţialitate, de mobilitate, de risc şi solicitare neuropsihică, suplimentul postului şi cel corespunzător treptei de salarizare.
