Firmele sunt mai deschise ca niciodată la colaborări, spun consultanţii în resurse umane, deoarece nu doresc să-şi suplimenteze costurile într-o perioadă de incertitudini. Companiile evită să mai angajeze pe perioadă nedeterminată sau în regim full-time şi preferă variante mai flexibile de colaborare, chiar dacă legislaţia muncii este extrem de neprietenoasă din acest punct de vedere.
● Mergi la interviuri de angajare şi propune varianta part-time. Nu trebuie să cauţi un job diferit de ceea ce faci în prezent sau de ce ştii să faci mai bine. Poţi să iei iniţiativa şi să propui firmelor care scot posturi la concurs varianta colaborării. Trebuie, însă, să te documentezi în prealabil pe site-ul companiei sau în presă dacă firma este deschisă sau nu la aranjamente flexibile. Unii manageri privesc cu suspiciune astfel de propunere şi se gândesc că nu vrei să te implici la job. Altora s-ar putea să li se pară o idee excelentă şi, chiar dacă sunt interesaţi în prezent de o poziţie full-time, s-ar putea să găsească variante de colaborare şi pentru tine. Citeşte articolul
