Într-o piață saturată de candidați cu studii superioare și experiență în domeniul în care s-au specializat, care aleargă frenetic după oferte de angajare, un ONG din Ploiești încurajează tinerii șomeri neinstruiți și fără experiență din județ să-și caute un loc de muncă în domenii suprasaturate, în care nu au practic nicio șansă să-și construiască o traiectorie profesională. Aproape o pătrime din tinerii deja incluși în program sunt de etnie romă, cu mențiunea că ponderea tinerilor romi din totalul celor care beneficiază de proiectul din bani europeni nu e definitivă, întrucât data finalizării proiectului este 31 august 2012.
În orice caz, toți beneficiarii acestui proiect sunt tineri care fac parte din categorii vulnerabile, din județul Prahova.
Lecție despre cum se mângâie orgoliul șomerului pentru aproape 500.000 de euro
Obiectivul creșterii angajabilității acestor tineri pe piața muncii pare fantezist în contextul în care antrenorii nu își propun să-i „trezească” la realitate pe șomerii care au pierdut contactul cu piața muncii, vreme de 6 luni de zile, să le scaneze profesionist capabilitățile și limitările, iar de aici mai departe – să le deseneze un traseu profesional fezabil, realist. Din contră, le întrețin fanteziile încropite în lunile de șomaj și de candidaturi respinse, cum că ar fi dezirabilă o facultate și munca în servicii. Deloc greșit, dacă acești someri ar fi preponderent calificați și ar avea experiență în domeniul vizat. Dar, în realitate, nici 8% dintre ei nu au absolvit o facultate.
Mai mult, de la validarea opțiunilor profesionale mai mult virtuale ale tinerilor șomeri, la cafeaua băută împreună cu antrenorii care și-au propus să-i scoată din șomaj, la invitațiile la meciurile de fotbal ale beneficiarilor proiectului de aproape 500.000 de euro și, când va fi cazul, la căsătoriile lor, e doar un pas, care deja a fost făcut. Din discuțiile noastre cu oficialii Centrului Apollo a dominat mai curând interesul ambelor părți implicate în acest proiect – echipa Centrului Apollo și beneficiarii – tinerii șomeri să-și consolideze și să mențină acest tip de relații după terminarea programului, și nu un dialog profesionist, centrat pe consilierea realistă, focalizată, competentă, a șomerilor de lungă durată. Complice şi tacit, incompetența tinerilor șomeri e astfel legitimată de către antrenorii lor, în timp ce aceștia își legitimează munca în acest proiect prin exacerbarea relațiilor de prietenie cu beneficiarii proiectului.
„Au un dozator de apă aici și vin cu plicuri de cafea 3 în 1 și ei se simt importanți. Stăm la o cafea la care dezbatem probleme serioase”, așa au descris reprezentanții Centrului de Resurse Apollo din Ploiești relația cu șomerii consiliați într-un program de aproape 500.000 de euro, finanțat din bani europeni.
Tehnicalitățile proiectului
Proiectul se numește Abilități de viață-șansa tinerilor pe piața muncii și este implementat în perioada noiembrie 2010-august 2012 de către Asociația Centrul de Resurse Apollo, în parteneriat cu Fundația Agenția de Dezvoltare Comunitară Împreună.
Valoarea eligibilă a proiectului este de 2.126.210 lei.
Obiectivul general al proiectului este creșterea capacității de ocupare a tinerilor șomeri de lungă durată din județul Prahova, prin îmbunătățirea competențelor profesionale și a accesului pe piața muncii.
Mai aplicat însă, programul e considerat un succes dacă 9 tineri din cei 180 de șomeri din județ care au fost selectați pentru a participa la program, își găsesc un loc de muncă, fiscalizat, desigur, în termen de 6 luni de la terminarea cursurilor. Este vorba de indicatorul impus de Comisia Europeană, care stipulează ca minimum 5% din numărul total de participanți la program să își găsească un loc de muncă la 6 luni de la terminarea cursurilor.
Apollo a investit banii europeni în dezvoltarea unui Centru de Incluziune Profesională pentru tinerii șomeri, în Ploiești, prin alocarea a 112 mp de spațiu de birouri din cei 150 de mp deținuți în chirie de asociație, în cadrul a 2 apartamente; prin achiziția a 12 calculatoare, prin instalarea unui infochioșc și realizarea paginii centrulapollo-incluziune.ro, precum și „desfășurarea de programe integrate pentru tineri șomeri de lungă durată – informare, consiliere, cursuri” – investiţii fără efect de multiplicare în economie.
Beneficiarii proiectului sunt tinerii șomeri de lungă durată (cu vârste cuprinse între16 și 24 de ani) din județul Prahova. Nici 8% din cei incluși în program până în prezent nu sunt absolvenți de studii superioare, adică, în cifre absolute, 8 din cei 106 tineri șomeri.
Precizăm că 23.58% dintre tinerii incluși în programul finanțat cu bani europeni, până acum, sunt de etnie romă, a spus pentru MONEY.ro Lucian Gaman, președintele Centrului de Resurse Apollo.
Metode și tehnici de creștere a angajabilității
În cadrul proiectului, tinerii șomeri sunt sfătuiți să-și vizualizeze obiectivul pe care vor să îl atingă, și primesc bonus relatări la mâna a doua din culisele vieții lui Bill și Hillary Clinton, din biografia soției fostului președinte american. După principiul – Centrul este pentru șomerii consiliați ceea ce a fost Hillary pentru Bill Clinton. Adică Centrul funcționează ca o forță mobilizatoare care-i face pe tineri să se simtă importanți. Din bani europeni.
Ce învață șomerii de lungă durată din bani europeni
Tinerii selectați să participe la proiect sunt învățați să-și cultive abilitățile de viață. Oficialii Centrului Apollo nu ne-au explicat foarte clar cum operaționalizează acest concept, dar, din discuțiile cu aceștia a reieșit că practic Centrul Apollo îi învață să-și redacteze CV-ul, să gestioneze interviurile de angajare, îi motivează să își caute activ un loc de muncă și să-și dezvolte abilitățile civice. De asemenea, tinerii sunt familiarizați cu codul bunelor maniere, primesc educație interculturală, dar mai ales sunt ajutați să se cunoască pe ei înșiși.
Cum sunt motivați șomerii să-și caute un loc
Tinerii care participă la cursurile din cadrul proiectului primesc o subvenție de 420 lei net pe perioada derulării cursurilor, adică vreme de o lună și jumătate, și, de asemenea, li se decontează cheltuielile de transport.
Romii și vocația scurtăturilor prin viață
Tinerii romi antrenați în acest proiect vor, de regulă, să lucreze în servicii. Oficialii Centrului au recunoscut că tinerii nu sunt suficient de disperați încât să accepte un loc de muncă de croitor, măcelar, etc, deși acestea sunt domeniile în care se angajează imediat, pentru că înregistrează deficit de personal la nivel național. În schimb, vin cu așteptări predefinite cu privire la cariera pe care vor să o urmeze. Adică, deși sunt șomeri de lungă durată neinstruiți și fără experiență își permit să refuze un loc de muncă sigur, pentru o iluzie întreținută de antrenorii lor la capitolul „abilități de viață”. Refuză oferte de angajare realiste pentru că implică multă muncă, bani puțini și condiții de muncă neprientenoase.
Într-un alt program din fonduri europene al Centrului Apollo, o companie din regiune le-a oferit tinerilor șomeri un curs de pregătire în croitorie, urmat de angajare cu contract de muncă la firmă. Tinerii șomeri au refuzat oferta recrutorului. De ce? Muncă multă, bani puțini și
condiții de muncă dificile ne-a spus Gabriela Petre, director executiv în cadrul Centrului Apollo.
