1. Distorsionează piaţa. Dacă este suficient de mare pentru a avea vreun efect, lipseşte companiile de un reper esenţial în estimarea potenţialului real al unei afaceri şi perspectivele acesteia: costul real al forţei de muncă. Acesta este stabilit numai prin negociere, răspunzând în permanenţă realităţilor schimbătoare din piaţă. Salariul minim ignoră specificul diferitelor sectoare economice: sunt companii unde costul cu forţa de muncă este un element determinant şi altele unde salariile constituie o parte mai puţin influentă.
2. Creşte în mod arbitrar costul cu forţa de muncă. Lucrul este evident în sectoarele cele mai afectate de o eventuală majorare a salariului minim (cum este industria textilă). Fenomenul este foarte clar vizibil în sistemul public, unde domneşte lipsa de repere cu privire la eficienţa angajaţilor. Funcţionează însă, ca exemplu tipic, judecata ciclică: administraţia stabileşte salariile şi pensiile prin raportare la salariul mediu din economie, care este influenţat indirect de salariul minim, impus de administraţie!
Citeste mai departe pe Standard.ro
