„Firmele profită de situaţie pentru a-şi înlocui angajaţii, fie pe cei slabi, fie pe cei medii sau chiar buni cu unii şi mai buni, la orice nivel: top, middle, entry. De regulă, sau înlocuiesc un angajat cu unul mai bun, dar care vine pe acelaşi salariu, fie cu unul la fel de bun, dar care acceptă un salariu mai mic”, spune George Butunoiu, specialist executive search.
Potrivit acestuia, înainte de criză, jumătate din numărul recrutărilor vizau poziţii noi, iar cealaltă jumătate proiecte de înlocuire, acum ponderea proiectelor de înlocuire a ajuns la peste 90%.
Deficitul de specialişti la nivel de management este specific majorităţii sectoarelor de activitate din România, lipsa mangerilor cu experienţă rămâne o problemă majoră pentru mulţi dintre angajatori.
Citeşte articolul complet în ediţia de mâine a Business Standard.
