Criza s-a resimit din plin atât în profitul companiilor, cât şi în salariile angajaţilor.
„Reduceri salariale s-au facut in mai toate sectoarele de activitate. Diferenta se face intre tipul de taieri care s-a facut. In sensul ca au fost anumite domenii unde pe langa scaderile salariale cuprinse intre 10 si 20% pentru intreaga companie, s-au taiat si celelalte bonificatii, sunt domenii de activitate unde salariile nu au inghetat insa s-au taiat celelalte tipuri de bonusuri”, a mai precizat Diaconu.
Corina Diaconu spune că angajatorii pun mare preţ pe gradul de motivare, alta decât cea financiară.
„Se cauta oameni care sa demonstreze ca pot sa aduca un plus companiei indiferent de departamentul in care sunt. Depinde foarte mult de cat de eficienti sunt, se fac programe de evaluare destul de dese si se vede intr-adevar cine performeaza si cine nu. Angajatorii au un grad mare de selectie atunci cand angajeaza noi persoane”, a completat managing directorul Human Capital.
Corina Diaconu susţine că situaţia economică slabă a adus cu picioarele pe pămân tinerii absolvenţi ale căror aşteptări financiare depăşeau 500 de euro, în 2008. Şi asta deşi se aflau la primul job.
