Entry-level
“Toate liniile de business din activitatea noastră oferă niveluri salariale de entry-level foarte apropiate. Un absolvent bine pregătit poate la fel de bine să-şi înceapă cariera în audit, taxe sau consultanţă în management cu acelaşi potenţial de succes, de aceea este echitabil să oferim o compensaţie aflată în acelaşi interval”, spune Silviu Bădescu, senior coordinator Human Resources în cadrul Deloitte România. Potrivit firmei de recrutare HART Human Resource, clasamentul salariilor în consultanţă este, în ordine descrescătoare, următorul: business advisory, audit, contabilitate şi fiscalitate. În timp ce în contabilitate salariile entry-level se situează între 450 şi 600 de euro lunar net, cele din business advisory pot ajunge la 800 de euro.
“Firmele de audit sunt deschise în recrutarea proaspăt absolvenţilor care au cunoştinţe de specialitate imediat aplicabile. Aici, salariile sunt motivante chiar de la început. În ceea ce priveşte contabilitatea, absolvenţii nu pot aplica aşa de uşor cunoştinţele teoretice, deoarece teoria şi practica diferă foarte mult”, spune Ana Ionescu, senior consultant Hart.
Firmele de consultanţă în contabilitate nu oferă salarii mari la început, arată specialistul HR, deoarece ele sunt orientate către atragerea de juniori şi formarea lor şi merg pe premisa că au o plajă mare de candidaţi dispuşi să accepte salarii mai mici. Luminiţa Ristea, partener în cadrul Nexia România, confirmă faptul că specializarea contabilitate are cea mai joasă cotaţie salarială, un începător putând avea de la 300 la 500 de euro net pe lună. “În audit şi consultanţă nu este mare diferenţă faţă de contabilitate, deoarece un începător porneşte de la zero. Dacă este pe poziţia de entry-level, dar cu o experienţă în domeniu, poate câştiga mai bine, fiind cotat pe o poziţie de junior avansat sau chiar senior pe primul nivel”, arată Ristea. Potrivit lui Gabriel Sincu, senior consultant în cadrul Mazars România, există două categorii de consultanţi – cei care vin direct de pe băncile facultăţilor şi cei care vin din diverse industrii şi care au mai mulţi ani de experienţă.
Salarii la nivel de senior consultant
Activitatea celor dintâi începe cu studierea legislaţiei, aranjarea documentelor în dosare şi analize punctuale pe teme date de consultanţii seniori. Cei care provin din industrie intră direct pe poziţii de consultant senior şi sar peste etapele de început.
“Avantajul lor îl constituie cunoştinţele foarte detaliate asupra anumitor procese sau domenii. Sunt genul de consultanţi care rezolvă probleme, spre deosebire de ceilalţi, care ajută clienţii să-şi rezolve singuri problema”, explică Sincu, care menţionează că un mix optim de consultanţi din cele două categorii este unul dintre secretele reuşitei unei firme de profil.
Consultanţii cu trei-cinci ani de experienţă primesc salarii cuprinse între 500 şi 1.000 de euro lunar net, spune partenerul Nexia. Perspectiva firmelor de recrutare este puţin diferită, aceştia spunând că specialiştii în audit cu trei-cinci ani de experienţă primesc între 1.200 şi 2.000 de euro, consultanţii fiscali au între 1.000 şi 1.700 de euro, în timp ce salariile în consultanţa de business pot ajunge chiar la 2.000 de euro.
“Lucrurile se nuanţează foarte mult după câţiva ani de experienţă, salariul fiind corespunzător valorii adăugate pe care un profesionist o aduce companiei. Există o probabilitate mai mare ca o persoană cu o experienţă de trei-cinci ani în servicii cu valoare adăugată mare (de exemplu, corporate finance sau consultanţă în management) să se afle pe un palier salarial superior unei persoane care activează în domeniul contabilităţii”, spune Silviu Bădescu, de la Deloitte.
Ceea ce este specific pentru munca de consultant se referă la disponibilitatea de deplasare la sediul clientului, pe perioade de săptămâni sau chiar luni, la varietatea clienţilor şi a domeniilor pe care le întâlnesc, precum şi la presiunea din “vârfurile de sezon”, când proiectele sunt numeroase şi efortul ridicat. Principalii jucători de pe piaţa locală de consultanţă sunt subsidiarele firmelor din grupul Big Four – PwC, KPMG, Deloitte şi Ernst&Young.
