Sondajul Myjob.ro a fost realizat în perioada 10-30 octombrie 2011 la nivel naţional, pe un eşantion reprezentativ de 2.849 de persoane şi 152 de companii. Dintre respondenţi, 54% sunt bărbaţi şi 46% femei. Cei mai mulţi sunt absolvenţi de facultate (41.5%), peste 20% dintre respondenți sunt absolvenți de master (20.4%), și peste 18% dintre ei sunt absolvenţi de liceu (18.4%). Mai puțin de 10% dintre respondenți sunt studenţi.
Peste 88% dintre români vor posturi sub nivelul lor de calificare. De ce
33% dintre respondenți declară că acceptă un job pentru care sunt supracalificați pentru că sunt disperați, deci, implicit, nu au de ales, în timp ce 56% dintre respondenți susțin că recurg la un loc de muncă sub nivelul lor de calificare pentru a-și cultiva abilități și competențe din alte zone decât cele pe care le stăpânesc.
Doar 5% dintre respondenţi nu vor un post sub nivelul lor de calificare, din cauza salariului mic, iar 6% dintre ei nu acceptă un job sub calificarea lor, de teamă că le scade cota de piață.
Pentru recutori angajații supracalificați sunt o „nestemată” ieftină
“Un candidat supracalificat poate să fie o „nestemată” pentru o organizaţie. Ca să fie considerat astfel, candidatul trebuie să îşi dorească cu adevarat să lucreze pentru acel angajator, acesta fiind principalul factor motivator. De partea cealaltă, angajatorul ar trebui să îi creeze un plan de carieră clar şi realist, pentru a nu-l transforma într-un angajat demotivat pe termen lung”, spune Anca Tomoroga, strategic HR manager la Myjob.ro
Peste 65% dintre companii susțin că ar angaja candidaţi supracalificaţi dacă aceştia demonstrează că sunt suficient de motivați să performeze într-un job sub calificările lor. Totuși, doar 17.5% dintre companii recunosc că angajează candidați supracalificați pentru că sunt profitabili.
Peste 15% dintre angajatori refuză să angajeze personal supracalificat pentru că nu vor angajați demotivați în firmă, mai arată sondajul.
Cei mai mulți candidați care acceptă locuri de muncă sub calificările lor activează în vânzări, comerț, construcții, producție, inginerie și contabilitate. Astfel, peste 12% dintre ei aceptă un job în vânzări, cu toate că sunt supracalificați pentru poziția ocupată, peste 6% dintre ei muncesc în comerţ, aproape 6% dintre ei activează în construcţii, 5.53% dintre ei acceptă un job în producţie, deși sunt supracalificați în domeniu, aproape 5% dintre ei muncesc în inginerie şi 4.47% dintre respondenți au fost nevoiți să accepte un job în contabilitate.
