Rata şomajului în România a ajuns la 6% în iunie 2009, faţă de 5,8% în mai. În timp ce crește numărul celor care caută un loc de muncă, pe piața HR scade drastic cererea. “Nevoia de recrutare a scăzut cu peste 50% faţă de perioada similară a anului trecut. Angajatorii apelează din ce în ce mai mult la resurse interne pentru recrutare” apreciază pentru MONEY.ro, Mihai Moghior, managing partner al Brainspotting, companie de recrutare IT.
Brainspotting declară o scădere cu 10 până la 25% a tarifelor serviciilor oferite. Compania de recrutare ţinteşte în 2009 atingerea a 75-80% din cifra de afaceri de 500.000 de euro a anului 2008.
Ieșirea din criză se face pornind cu măsuri interne. Mihaela Perianu, managing partner Aims Human Capital, oferă ca măsură “eficientizarea costurilor indirecte”. “Am renegociat contractele cu furnizorii externi, iar în termeni de salarii am blocat cursul Euro/Leu la 3,8” declară Perianu. În 2008, cifra de afaceri Aims Human Capital a fost de 6,5 milioane Euro, iar în T1 al 2009, compania a declarat o scădere a cifrei de afaceri cu 30%.
Vizibilă încă de la începutul anului, tendința companiilor HR este de a se orienta spre „procese de outplacement, audit organizațional şi de personal, externalizarea anumitor procese de HR astfel încât serviciile de administrare de personal au o pondere la fel de mare”, așa cum afirmă Cristina Pasat, General Manager al Professional Romania, companie HR de top cu nivel de business de 7 milioane de euro în 2008.
Companiile de recrutare au diversificat serviciile oferite în această perioadă, cu accent pe consultanţă și împărţirea riscului noilor angajări. „După ce plasăm candidatul, oferim câteva sesiuni de coaching pentru a-l ajuta să se integreze. Ultima tranşă a platei o facturăm după ce ne-am asigurat că ambele părţi sunt mulţumite” a declarat Mihaela Perianu.
Vizibilitatea în fața potențialilor clienți se face prin promovarea, uneori și fără să le fie cerută, unor profile de candidați talentați. „Agenţiile identifică oameni buni şi îi promovează în cadrul companiilor care ar putea recruta un asemenea profil” a spus Ana Giurcă, Business Development Manager la Catalyst Solutions, companie ce oferă servicii de recrutare și employer branding.
FMCG-ul (piața bunurilor de larg consum) a avut cea mai mare cerere de recrutare, în aceasta perioadă. Au mai avut cereri de recrutare sectorul financiar-bancar, telecom şi industrial. Cristina Pasat observă că “domeniul «Legal» menţine nevoia de personal care a crescut încă de anii trecuţi. Se remarcă și o creştere în domeniul recuperării de debite, creanţe”.
Pretenţiile salariale ale candidaţilor au scăzut cu o medie de 20%. „În urma studiului <<Cei mai doriți angajatori din Romania>>, care evaluează și percepțiile și așteptările forței de muncă, așteptările salariale ale tinerilor sunt acum la nivelul lui 2007” declară Giurcă.
Cristina Săvuică, Managing Partner Lugera&Makler, explică scăderile salariale prin evoluţia cursului euro-leu. “Practic, înainte de criză salariile se negociau de cele mai multe ori in euro; dacă au scăzut pretenţiile, au scăzut şi în sensul că acum leul nostru este depreciat faţă de euro în raport cu anul trecut, ceea ce face ca valoarea salariului efectiv în RON să fie mai mică” declară Săvuică.
Din perspectiva domeniului IT, Mihai Moghior de la Brainspotting afirmă că „există oameni care accepta şi 20-30% sub ultimul salariu câştigat, în funcţie de necesitatea obţinerii unui job”.
“Fără o tendință generală” este concluzia dată de recruiteri pentru următoarea jumătate a anului. “Actualul context financiar face imposibilă orice prognoză pentru 2009, este însă de prevăzut că variaţiile puternice ale cursului valutar vor influenţa serios toate raportările” spune precaută, Cristina Pasat. “Chiar dacă sunt mici semne de revenire în multe industrii, cred că încă nu am atins vârful acestei crize” concluzionează Perianu.
