Potrivit unui studiu, realizat de Blocul Naţional Sindical (BNS) femeile au cu şase puncte procentuale mai puţine şanse decât bărbaţii să-şi deschidă propria afacere. Cercetarea privind discriminarea de gen pe piaţa muncii, în cadrul căreia au fost intervievaţi peste 100.000 de angajaţi, relevă faptul că, în România, diferenţa de venit între femei şi bărbaţi este una semnificativă, deşi se încadrează în media ţărilor din regiune. Conform studiului, este surprinzător faptul că diferenţa este mai mare în sectorul public, unde, cu cerinţe similare în ceea ce priveşte educaţia şi pregătirea profesională, salariile femeilor sunt mai mici decât cele ale bărbaţilor. Acest lucru în condiţiile în care femeile predomină populaţia ocupată din sectorul public, 72% dintre funcţionari, 78% din personalul medical şi de asistenţă socială sau 74% din salariaţii angajaţi în învăţământ fiind femei.
Totodată, cercetarea mai arată că experienţa mai redusă, întreruperea carierei şi o durată mai redusă pe piaţa muncii în cazul femeilor au un impact semnificativ asupra salariilor şi pensiilor acestora. Astfel, rata de înlocuire a salariului cu pensia pentru o persoană care a întrerupt cariera pentru creşterea copilului pentru doi ani este cu 5% mai mică decât în cazul uneia care nu a făcut o astfel de întrerupere. Pentru o femeie care stă acasă cu copilul trei ani, pierderea la pensie este de 7%.
Româncele au şanse egale cu bărbaţii pe piaţa muncii doar dacă au studii superioare, iar probabilitatea ca acestea să nu-şi găsească un loc de muncă este cu 50% mai mare decât media europeană. Astfel, femeile din România au şanse mai reduse cu opt puncte procentuale de a-şi găsi o slujbă decât bărbaţii.
