Una din trei femei este discriminată la locul de muncă, dar numai 2% din cazuri ajung în justiţie pentru că de regula procesele sunt lungi şi fără rezultat.
Iustina Ionescu, avocat Femina România sustine că: „instanțele din Romania si CNCD au început să dea hotarari prin care sancționează pe cei care discriminează pe criteriul sex, discriminează femeile in relatiile de muncă. Este adevarat că nu este suficient să ai o hotărâre din partea unei instanțe sau a unei autoritati.”
Cele mai frecvente cazuri de discriminare a femeilor la locul de muncă este concedierea în urma deciziilor acestora de a deveni mame, sau desfiinţarea postului pe timpul concediului de maternitate. Multe dintre femeile aflate într-o situaţie similară refuză să vorbească de teamă să nu fie date afară.
Primul pas în luarea unei decizii corecte este asadar o buna informare. Există proiecte cu Fonduri Europene cărora, femeile care au fost discriminate la locul de muncă, se pot adresa.
Iustina Ionescu: „În cadrul proiectului Femina există aceasta posibilitate de consiliere juridică online ele se pot interesa de acest lucru pe website-ul www.feminaromania.ro. Cred că femeile trebuie să fie bine informate, să se informeze și iată rolul proiectului Femina este acela de a informa, de a consilia femeile pt ca ele să fie mai puternice și să poată purta o discuție pe poziții cât posibil de egalitate cu angajatorul.”
