Un nou raport arată că tot mai multe companii concediază angajații din Generația Z la doar câteva luni după ce i-au angajat.
Deși inițial s-ar putea crede că tinerii sunt responsabili pentru această situație, unii experți sugerează că problema nu este doar la ei.
Un sondaj recent a relevat că una din șase companii este ezitantă în a angaja proaspăt absolvenți de facultate, din cauza preocupărilor legate de nivelul lor de pregătire profesională, abilitățile de comunicare și lipsa de profesionalism.
În 2024, șase din zece angajatori au concediat deja absolvenți de facultate, iar unul din șapte consideră că ar putea evita angajarea de noi absolvenți anul viitor. Aceasta reflectă o schimbare semnificativă în atitudinea companiilor față de noii veniți pe piața muncii, sugerând o lipsă de încredere în potențialul generației.
Generația Z nu rezistă pe piața muncii. Stereotipurile și nepregătirea pentru piața muncii
Unul dintre motivele pentru care companiile își pierd încrederea în angajații din Generația Z este stereotipul care îi descrie ca fiind leneși sau necooperanți la locul de muncă. Huy Nguyen, consilier în Educație și Dezvoltare Profesională la Intelligent.com, subliniază că tinerii se confruntă adesea cu dificultăți atunci când pășesc pentru prima dată în mediul profesional, deoarece acesta este mult mai puțin structurat decât mediul educațional de unde provin.
Deși au cunoștințe teoretice, mulți dintre acești tineri nu dețin abilitățile interpersonale sau experiența practică necesară pentru a avea succes.
Nguyen atrage atenția că angajatorii ar putea fi influențați de aceste stereotipuri și ar putea fi predispuși să judece negativ performanțele noilor angajați, fără să ia în considerare nevoia acestora de formare și integrare.
Mai mult, el subliniază că este responsabilitatea companiilor să ofere sprijin și oportunități de dezvoltare tinerilor absolvenți, pentru a-i ajuta să se adapteze la cerințele locurilor de muncă.
Sondajul a dezvăluit că 75% dintre companii consideră angajările recente de absolvenți ca fiind nesatisfăcătoare, citând lipsa de motivație (50%), abilități de comunicare slabe (39%) și lipsa de profesionalism (46%) drept motive principale. Aceste probleme par să creeze dificultăți semnificative în gestionarea acestui grup de tineri angajați.
Sistemul educațional, sursa reală a problemei?
Potrivit consultantului HR Bryan Driscoll, adevărata problemă nu se află la tinerii din Generația Z, ci în sistemul educațional.
El afirmă că educația universitară nu reușește să pregătească studenții pentru provocările și cerințele lumii reale. În loc să dezvolte abilități practice, universitățile pun accentul pe cunoștințe teoretice care nu au aplicabilitate directă în piața muncii. Driscoll subliniază că abilități precum comunicarea eficientă și profesionalismul nu sunt predate în mod adecvat.
De asemenea, Driscoll critică companiile pentru că nu investesc suficient în formarea noilor angajați, preferând să îi concedieze atunci când nu sunt pregătiți, în loc să le ofere mentorat și sprijin. Această abordare, spune el, creează o problemă ciclică: angajații nepregătiți sunt concediați rapid, ceea ce duce la o forță de muncă deziluzionată și demotivată.
Soluția, conform lui Driscoll, nu este să se renunțe la angajarea absolvenților, ci să se schimbe modul în care companiile abordează formarea profesională și să se pună mai mult accent pe integrarea tinerilor angajați în mediul de lucru. În caz contrar, această lipsă de pregătire și sprijin va continua să afecteze atât dezvoltarea profesională a tinerilor, cât și creșterea pe termen lung a forței de muncă, potrivit Adevarul.ro.
