În doar câteva luni, pe fondul crizei economice, angajatorii de pe piaţa locală au trecut de la deficitul de forţă de muncă la concedieri masive de personal.
Criza a dus la pierderea a peste 200.000 de locuri de muncă, iar şansele ca acei peste 570.000 de şomeri să-şi găsească un job sunt tot mai mici, în contextul în care numărul posturilor disponibile, în acest moment, pe piaţa locală este de aproximativ 12.000, potrivit datelor furnizate Business Standard de firmele de recrutare. Cererea de joburi pe piaţa locală a crescut semnificativ în ultima perioadă comparativ cu oferta, numărul celor care aplică pe site-urile de recrutare crescând de trei ori faţă de anul trecut. “Candidaţii aplică pentru joburile noastre active pe site-urile online şi, în acelaşi timp, ne sună şi îşi trimit CV-urile şi pe site-ul nostru.
Primim CV-uri de la general manageri disponibilizaţi, dar şi de la manageri angajaţi în companii în care situaţia este mai delicată”, spune Cristina Săvuică, managing partner al companiei de recrutare Lugera&Makler. Potrivit unui studiu al companiei de consultanţă Mercer, procentajul companiilor care au făcut disponibilizări la începutul acestui an a crescut de cinci ori faţă perioada similară a anului trecut. Reducerea numărului de personal a reprezentat principala măsură de reducere a costurilor la care au apelat majoritatea firmelor, în contextul crizei financiare.
Cel mai mare număr de disponibilizări s-a înregistrat în industria auto, construcţii, servicii imobiliare. Cei mai afectaţi angajaţi au fost cei care lucrau în regim de muncă temporară şi angajaţii din poziţii entry level.
Intenţiile de angajare, în trimestrul al treilea al acestui an, în rândul companiilor din România au scăzut cu trei puncte procentuale în comparaţie cu trimestrul trecut şi cu 33 de puncte procentuale comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, potrivit studiului privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, realizat de compania de resurse umane Manpower. George Butunoiu, specialist în executive search, spune că majoritatea proiectelor de recrutare, peste 90%, realizate în prima jumătate a acestui an au vizat înlocuirile.
“În momentul de faţă, companiile trec la înlocuirea personalului depăşit profesional şi iau măsuri drastice de reducere a costurilor, în timp ce, pentru a-şi păstra jobul, angajaţii sunt dispuşi să negocieze cu firmele o reducere temporară a salariilor”, adaugă Butunoiu.
O altă măsură anticriză la care au apelat majoritatea companiilor de pe piaţa locală a fost reducerea salariilor. La angajare, acestea au scăzut cu până la 30% comparativ cu anul trecut.
Cele mai drastice tăieri de salarii au lovit în top şi middle management, următorul afectat fiind entry level, adică segmentul nou-intraţilor într-o companie.
> Piaţa muncii
- Peste 200.000 de disponibilizări, în intervalul octombrie 2008-iulie 2009
- 13.000 de concedieri anunţate până la toamnă
- Aproximativ 12.000 de joburi disponibile
- 572.500 – număr-record de şomeri din ultimii cinci ani
