“În această perioadă, mai frecvente sunt cazurile în care anumite companii, de obicei, cele de dimensiuni mici şi medii, se văd nevoite să renunţe la o parte din forţa de muncă din acest domeniu”, spune Alina Manole, senior HR consultant pentru Brainspotting, companie de recrutare specializată pe zona IT.
Astfel, specializări precum cele de auditor IT/specialist în securitatea informaţiei, administrator de aplicaţii sau de sistem, de nivel senior, sunt în continuare căutate de către angajatori. De asemenea, există oportunităţi interesante şi pentru specialişti cu experienţă în produse software cu arie largă de acoperire, de tip ERP, companiile având nevoie, în general, de profesionişti care gestionează aplicaţii critice sau care sunt absolut necesare pentru buna desfăşurare a proceselor de business, menţionează Alina Manole.
Deşi cererea de personal în domeniul IT a scăzut faţă de anul trecut, sectorul software/tehnologii este, în continuare, în topul domeniilor cu cele mai multe oferte active pe site-ul de recrutare bestjobs.ro. “Domenii precum internet/new media şi IT hardware au păstrat un echilibru de prezenţă ca număr de oferte, în condiţiile în care prognozele negative anunţau o cădere semnificativă”, spune Roxana Timofte, BestJobs PR representative pentru Neogen SA, companie care deţine site-ul de recrutare.
Deşi, în general, se caută specialişti cu experienţă, pe piaţă există şi oportunităţi pentru cei aflaţi la începutul carierei, însă mai puţine decât în anii trecuţi. Adobe Systems se află printre companiile cu cele mai multe oferte de locuri de muncă pe site-ul de recrutare hipo.ro, ce funcţionează ca un târg de carieră online pentru tineri. Compania caută atât specialişti entry-level, cât şi specialişti cu peste cinci ani de experienţă, cele mai multe poziţii disponibile fiind pentru specialişti cu o experienţă de lucru între unul şi cinci ani.
Nivelul aplicaţiilor pentru poziţiile disponibile în domeniul IT&C a crescut cu peste 200%, potrivit datelor BestJobs. “Am înregistrat o creştere a numărului de aplicanţi. În 2009, am avut cu 236% mai mulţi faţă de primul semestru al anului trecut”, spune Roxana Timofte.
Totuşi, calitatea forţei de muncă disponibile nu s-a îmbunătăţit, spun jucătorii de pe piaţă. "Deficitul de specialişti se menţine în zona de IT. Angajatorii au devenit mai selectivi, pentru că avem de unde să alegem valori mai mari. Suntem pregătiţi să discutăm cu toată lumea, dar vrem oameni mult mai buni", afirmă Marius Perşinaru, fost director general al Xerox România şi Republica Moldova, care, în prezent, ocupă o poziţie cu responsabilităţi regionale în cadrul Xerox.
