Romtelecom, unul dintre cei mai mari operatori telecom din piaţa locală, recrutează un manager de resurse umane. Jobul este în Capitală. Te califici pentru această poziţie dacă eşti absolvent de Psihologie sau Sociologie, ai cel puţin cinci ani experienţă în resurse umane şi minimum trei ani experienţă într-o poziţie de conducere în HR. Mai mult, trebuie să ai cunoştinţe de project management, process management şi managementul schimbării.
Sistec, divizia de soluţii IT a Grupului RTC, angajează în această perioadă un manager de resurse umane care să lucreze în Bucureşti. Candidatul ideal este licenţiat şi are cel puţin un an experienţă într- o poziţie similară dintr-o companie cu peste 100 de angajaţi, preferabil din IT. Mai mult, vorbeşte fluent limba engleză, ştie să lucreze în Office şi are cunoştinţe solide de legilaţia muncii.
Rompetrol angajează la Bucureşti un specialist salarizare şi un HR business partner. Eşti eligibil pentru poziţia de specialist salarizare dacă ai absolvit o facultate cu profil tehnic sau economic, ai cel puţin doi ani experienţă relevantă în resurse umane, ai cunoştinţe avansate de limba engleză şi ştii să lucrezi în Excel.
În ceea ce priveşte cea de-a doua poziţie disponibilă la Rompetrol, se recrutează candidaţi care au minimum doi ani experienţă într-o poziţie de conducere în resurse umane şi încă doi ani experienţă generalistă în HR.
Vodafone, al doilea operator de telefonie mobilă din piaţa locală, recrutează la Bucureşti un consultant în resourcing. Eşti eligibil pentru această poziţie dacă ai cel puţin doi experienţă în recrutare, ştii să operezi cu metodologia de recrutare, vorbeşti fluent limba engleză şi ştii să implementezi sisteme de resurse umane.
Accenture, companie multinaţională de consultanţă în management, soluţii tehnologice şi outsourcing, caută un HR administrator vorbitor de limba spaniolă. Te califici pentru această poziţie dacă ai studii superioare şi eşti fluent în limba engleză şi spaniolă. Jobul este în Bucureşti.
mic.ro, reţeaua de magazine controlată de omul de afaceri Dinu Patriciu, recrutează un specialist administrare şi salarizare. Candidatul ideal are studii superioare, minimum un an experienţă în administrarea de personal şi ştie să lucreze cu legislaţia muncii. Jobul este în Bucureşti.
Terapia Ranbaxy, unul dintre cei mai mari producători de medicamente generice din România, caută un specialist în recrutare şi selecţie care să lucreze în Bucureşti. Dacă eşti absolvent al facultăţii de Psihologie, ai cel puţin un an experienţă într-o poziţie similară şi ştii să operezi cu testele pshihometrice- MAB, CPI, NEO PI-R, MBTI, atunci eşti eligibil pentru această poziţie. De asemenea, e important să mai fi lucrat în industria farmaceutică şi să ai permis de conducere categoria B.
Adecco, unul dintre primii cinci jucători din piaţa locală de recrutare şi leasing de personal, angajează un consultant în resurse umane care să lucreze la Cluj-Napoca. Candidatul ideal este absolvent de facultate, are cel puţin trei ani experienţă în recrutare, ştie să opereze cu teste psihologice şi vorbeşte fluent limba engleză.
Grupul CEZ recrutează un coordonator de training. Dacă ai absolvit o facultate, ai minimum trei ani experienţă în training şi cel puţin un an experienţă într-o poziţie managerială, vorbeşti fluent limba engleză şi ai permis de conducere categoria B, atunci eşti eligibil pentru această poziţie.
Grupul elveţian Nestle angajează la Bucureşti un asistent la departamentul de resurse umane. Te califici pentru această poziţie dacă ai absolvit o facultate, ai minimum un an experienţă în administrarea de personal, cunoşti legislaţia muncii şi SAP şi ai certificat de inspector de resurse umane.
Smartree România, unul din cei mai mari furnizori de soluţii IT pentru departamentele de resurse umane, recrutează un specialist salarizare la Bucureşti. Te califici pentru această poziţie dacă ai minimum trei ani experienţă în salarizare, ai cunoştinţe avansate de limba engleză şi de legislaţia muncii.
