Referindu-se la reducerile de personal din sistemul bugetar, ministrul Muncii a precizat că politica exprimată de premierul Emil Boc, pe principiul „pleacă şapte, angajăm unul”, este un angajament care a fost asumat de Guvern prin acordul cu FMI şi Uniunea Europeană.
„Pare a fi cel mai bun mod de a diminua numărul de angajaţi la stat fără nişte dureri sociale foarte mari. Ai plecări care cumulează şapte angajaţi, într-o anumită perioadă, e vorba inclusiv de ieşirile la pensie, la cele şapte posturi care au devenit vacante nu poţi angaja decât unul. În felul acesta, într-un interval rezonabil de timp, numărul angajaţilor la stat ar urma să fie rezonabil el însuşi”, a subliniat ministrul.
Acesta a adăugat că eforturile financiare pe care Guvernul le face în această perioadă de criză „trebuie raţionalizate şi din punctul de vedere al numărului de angajaţi”.
Legat de fondurile disponibile la nivelul ministerelor pentru prime, sporuri sau creşteri salariale, Marian Sârbu a precizat că, în aceste situaţii, funcţionează „elemente ce ţin de contracte colective de muncă în vigoare şi unele dispoziţii legale”.
„Acestea sunt aplicate aparent diferenţiat, însă, în acest moment, ordonatorii de credit, inclusiv miniştrii, au la dispoziţie un act normativ care permite încadrarea în bugetele care au fost aprobate iniţial, inclusiv a celor rectificate. Un minister poate acorda, de exemplu, un spor la indemnizaţia de conducere, dar, pe totalul fondului de salarii, fiecare trebuie să se încadreze pe ceea ce are deja aprobat”, a declarat ministrul Muncii.
