Dezbaterile s-au axat pe caracterul obligatoriu sau facultativ al negocierii colective, reprezentarea părţilor la negociere, pe procedura negocierii, tactici de negociere, soluţionarea conflictelor apărute în legătură cu negocierea colectivă, închiderea negocierilor cu sau fără încheierea unui contract colectiv şi efectele contractelor colective de muncă. Dezbaterile au fost moderate de Luminiţa Dima, coordonatorul practicii Dreptul muncii a NNDKP şi de Anca Vătăşoiu, asociat în această practică.
„Sunt angajatori care nu cunosc faptul că au numai obligaţia de a iniţia negocierea colectivă, nu şi obligaţia de a încheia un contract colectiv de muncă. Procedura negocierii colective poate să nu fie urmată de încheierea unui contract colectiv, însă prin iniţierea negocierii colective, angajatorul îşi îndeplineşte obligaţiile care îi revin potrivit legii. Rolul consultantului juridic este de a oferi sprijin angajatorului să cunoască exact care sunt limitele drepturilor şi obligaţiilor sale, dar şi care sunt limitele drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor”, a explicat Luminiţa Dima.
