Parlamentul a adoptat legea de ratificare a Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) cu privire la eliminarea violenței și hărțuirii în mediul de lucru.
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a fost inițiatorul acestui proiect de lege. Noua legislație are ca scop protejarea angajaților împotriva abuzurilor la locul de muncă, indiferent de genul acestora. Definițiile de „violență și hărțuire” au fost actualizate pentru a ține pasul cu evoluțiile tehnologice și acum acoperă o gamă largă de comportamente, inclusiv abuzul fizic și verbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. Mai mult, sfera în care poate avea loc un astfel de abuz nu se mai limitează doar la locul de muncă, ci include și delegații, activități de team-building, transport și comunicări online.
Simona Bucura-Oprescu, Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, a subliniat importanța ratificării Convenției OIM pentru aducerea clarității în legislația națională și consolidarea normelor juridice care erau dispersate în diverse acte normative, uneori dificil de aplicat.
Prin adoptarea acestui nou cadru legal, angajații, precum și persoanele aflate în perioada de probă, ucenicie, practică, voluntariat sau care sunt foști angajați, vor fi protejați.
Convenția OIM aduce îmbunătățiri semnificative în cadrul legal existent în ceea ce privește:
- securitatea și sănătatea în muncă;
- asigurarea inspecției și investigarea cazurilor de violență și hărțuire;
- justiția (includerea urmăririi penale și asistenței juridice);
- problematica de gen și discriminare;
- sănătatea publică (inclusiv supervizarea furnizării de îngrijiri medicale și consiliere psihologică);
- protecția socială (cum ar fi cazarea victimelor în adăposturi și integrarea acestora pe piața muncii).
