Astfel, 37% dintre firme şi-au dat redus semnificativ numărul de angajaţi cu funcţii administrative sau de suport (HR, financiar, comunicare, marketing), în timp ce doar 31% au renunţat şi la personal direct productiv.
Potrivit studiului, îngheţarea salariilor (45%), stoparea angajărilor (49%), amânarea investiţiilor (51%) şi concedierile de personal (34%) au fost cele mai drastice măsuri de reducere a costurilor la care au apelat managerii români în perioada de criză.
Pe lângă acestea, directorii din România au găsit şi alte metode de a-şi reduce cheltuielile. Astfel, 26% dintre firme şi-au redus semnificativ călătoriile de afaceri, 23% au tăiat masiv bugetele de training, iar 21% au umblat la costurile de marketing. Tot 21% au decis să nu mai apeleze la servicii de consultanţă profesională.
Alte măsuri de eficientizare a costurilor nominalizate de respondenţii sondajului au fost: utilizarea muncii temporare, folosirea managementului de proiect sau reducerea echipelor externe.
Numărul salariaţilor din economia românească a scăzut în ultimul an cu 310.000 de persoane, potrivit celor mai recente date ale INS.
