Astfel, firma de cercetare de piaţă GfK oferă pentru postul de «interviewer» o serie de beneficii printre care se află şi „plata lunară, fără întârzieri“ şi „posibilitatea de a efectua stagiul de practică şi obţinerea unei adeverinţe“. Până ieri, pentru această poziţie au aplicat 178 de candidaţi. O altă companie cu un beneficiu bizar comunicat în anunţul de recrutare este firma de securitate şi pază G4S Cash Solutions, care oferă, printre altele, „dotarea cu echipament de lucru corespunzător“. Codul muncii spune clar că angajatorul răspunde de organizarea activităţii de sănătate şi securitate în muncă – care implică asigurarea echipamentelor necesare muncii – şi că aceste măsuri nu pot să determine „în niciun caz obligaţii financiare pentru salariaţi“.
De asemenea, Libra Bank, care angajează un manager de relaţii cu clienţii pentru sucursala din Piteşti, include în oferta de beneficii componente neobişnuite precum „conturarea unui brand personal – pentru că oferim posibilităţi reale de promovare în funcţie de performanţă“, „şansa de a te face remarcat“ şi „recunoaşterea rezultatelor“.
