“În general, o grupă este alcătuită din 10-12 participanţi, iar preţurile variază, în cadrul companiei noastre, în funcţie de program, între 600 şi 2.000 de euro pe zi”, spune Marius Decuseară Brandenburg, partener al comapaniei de training Trend Consult.
Acesta spune că, în ceea ce priveşte preţurile practicate, costurile sunt primul lucru care se ia în calcul. “Costurile reflectă calitatea, deoarece sunt direct legate de construcţia şi livrarea unui curs. Şi aici avem: fee-ul trainerului – influenţat de experienţă şi reputaţie – , materialele de curs – arată ieftin sau sunt de top -, dar şi conţinutul din perspectiva licenţelor pe care le poate conţine şi pe care firma de training le plăteşte mai departe”, adaugă Marius Decuseară Brandenburg.
Acestora li se adaugă şi comisionul de vânzare, care reflectă calitatea procesului de vânzare, precum şi costurile fixe ce au legătură cu mărimea firmei de training şi bugetul acesteia.
Cosmin Joldeş, national business development manager al companiei de training Achieve Global pentru România&Serbia, spune că trainingul la nivel de top management poate ajunge pe piaţa noastră până 4.000 de euro pe zi, pe grupa de participanţi.
“Preţul trainingurilor specifice poziţiilor superioare ajunge la 3.000 şi, uneori, chiar la 4.000 de euro pe zi, pe grupa de participanţi, contează mult tipul de program şi complexitatea lui”, afirmă Joldeş. Anul acesta, doar 39% dintre companii au păstrat bugetele de training la nivelul celor de anul trecut, potrivit Mercer.
Anul trecut, companiile de pe piaţa românească au investit în training aproximativ 170 de euro per angajat, mult sub media de 300 de euro, înregistrată în Europa Centrală şi de Est, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă PwC.
